长假后还想休探亲假 领导让他“看着办”

“国庆节前我就打了个休探亲假的报告，来公司工作都7年了，从未休过，报告一递到领导面前，立即被打了回来。”李科山告诉记者，公司领导给出的理由是“公司员工90%以上都是外地人，没有探亲假一说，如果实在要休就自己看着办”，而且“领导自己也从未休过探亲假”。

现在子女都在外地 希望能执行

“我们那一代人离家工作的少之又少，不存在探亲难这个问题，现在不同了，周围许多同事的子女都去外地工作，绝大部分还是独生子女。年纪大了，说不想子女是不可能的。”在国税系统工作已30年的黄九华说，如果现在探亲假能覆盖广一点，执行好一点，子女们都能常回家看看，做父母的肯定最乐意。

“那个时候我们都很羡慕从外地来南昌工作的同事，因为他们可以按照规定休探亲假，反而是我们这些本地人没得休，现在倒好，子女都不在身边了，近的去北京上海，远的都去了国外，我们又不能休探亲假，指望子女们有探亲假。”在南昌法院系统工作的老法官张跃生说道。

那么，何为探亲假？这部规定又是什么颁发的？记者查阅发现，现有的探亲假制度是按照1981年国务院出台的《关于职工探亲待遇的规定》执行的。探亲假期分为以下几种：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

“中国步入老龄化社会的速度在加快，从老年人的角度来看，认真落实探亲假的制度是很有必要的。人到老年，精神需求愈加迫切，物质生活的丰富替代不了子女不在身边的孤独。”南昌多位年近60岁的公务员说道。

年轻人不敢休 单位也不让休

记者在南昌市街头随机采访了100多位年轻人。当记者告知他们可以休探亲假时，90%以上的人都瞪圆了眼睛：“探亲假？有假期，还能报路费，有这回事？”

“知道有探亲假，也符合休假条件又能怎样？”工作十余年的李清华在南昌一事业单位工作，她告诉记者，自己的工作特点是“一个萝卜一个坑”，任务分配清晰，专人专岗，哪还走得开？“再说了，工资收入很大一部分靠绩效奖金，就算给我假，也请不起啊。”

“休假的薪酬扣除太多，休一次假，工资基本没了。”在南昌一事业单位工作的杨光辉也告诉记者，“我们的档案工资只有几百块，其他的是绩效工资。如果休探亲假的话，一休接近一个月，几千块钱就没了。”

据多家事业单位人事部门透露，员工在探亲休假期间，只保留基本工资，而绩效工资将全部扣除。也就是说，如果普通员工休探亲假，一个月只能拿到1000元左右的工资，损失的工资收入在2000元左右。

“我参加工作都10年了，从甘肃来南昌读大学，然后在南昌参加工作，但从来没有休过，原因很多，但主要是因为工作任务繁多，休假过久影响单位正常效益，领导批假很难。”郭根义告诉记者，单位事情太多，即使申请了探亲假领导也不会批。“我们领导跟我说，许多员工连年假都放弃了，你还休什么探亲假？”

34年前规定与现实“有些脱节”

那么，既然当下几乎很少有人能申请到探亲假，这规定是否还有效呢？

“该规定目前确实有效，但覆盖范围比较窄。”据介绍，能享受探亲假的职工需要三个条件：一是必须是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工；二是同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；三是不能利用公休假日团聚。

“探亲假的相关规定与现实情况‘有些脱节’，所以我们即使申请休，也难获得批准。”在南昌某机关工作的公务员小李认为，规定中所说的“不能利用公休假日在家居住一昼夜”，让很多人无法符合享受探亲假的前提条件。过去汽车时速才40公里，有条件坐飞机的更少。而现在，高铁时速可达300公里，很多地方坐飞机也方便，这种情况又该怎么休？这些新情况，令原来的规定执行起来相当复杂。“另外，该规定还要求，已婚职工探望父母的，每4年给假一次，对于在外地工作的独生子女来说，意味着见到父母的次数偏少。”

那么，探亲假是否还有存在的必要？采访中，记者听到两种截然不同的声音。“取消派”觉得：一个规定的假期，大多数员工不能享受，还不如取消。有的老员工觉得，探亲假是“计划经济产物”，当年国家实行分配制度，分配到哪里就去哪里工作，造成许多职工远离家乡。现在大家都是自由择业，如果说选择了离家远的地方就多了20天假期，那对其他员工来说也是一种不公平。

而“保留派”则觉得，在国家并没有废止的前提下，不能减少劳动者休假的权益。不仅应该在机关和事业单位保留，还应该延伸到民营企业。另外还有人大代表提出，根据2012年新修的《老年人权益保障法》，家庭成员如果与老年人分开居住的，应当经常探望和问候，“探亲假”就是用人单位贯彻国家法律的很好途径。（记者 叶伟）

来源：江南都市报