吴雪萌：公务员“晒工资”也要“照镜子”

　　随着各地公务员调薪政策的落实，已经完成调薪的部分地区公务员纷纷在网上晒出了自己的工资条。所晒出的工资条数据显示，部分省份公务员晒调薪后实发工资涨幅随职级工龄各有差异。（中新网7月13日）

　　临近调薪时间底限，各地晒工资似乎成了公务员的“时尚”。以往人们对于公务员的印象是位高权重责任轻，钱多事少最自由。而这种偏见导致公务员对于个人工资讳莫如深，当然难免有些“灰色收入”作祟。总的来说，一般人很难知道公务员“到手”工资是多少。而现在，各地公务员们在没有人追问的情况下，越来越敢于公开“晒工资”，这是为什么呢？

　　八项规定出台以后，各种“打虎捕蝇”行动雷厉风行，在严查严打的形势下，公务员的“灰色收入”没有了，各种福利也没有了，真真儿地变成了普通的工薪阶层，甚至还不如一些私企的员工收入高而且有年休假。如此一来，公务员们能够大大方方、光明磊落地晒出工资，也是公务员清廉的“底气”更足了，敢于挺直腰杆，亮出胸脯表示，大家都是以劳动挣取糊口之薪，大可不必戴“有色眼镜”看公务员。这样也拉近了公务员和老百姓的距离，消除了不少误解和隔阂。

　　敢于晒出工资，恐怕不只是因为坦荡硬气，有些人晒出的工资增长部分低于平均水平，也略有自嘲的意味。对于吐槽公务员调薪实际到手增长太少的人，各位不妨照照镜子，找找原因，再吐槽。

　　以政策为镜。此次调薪的目的不是直接增加公务员的收入，而是为了配合之前的养老保险政策。公务员开始自己缴纳养老保险后，所涨工资大部分甚至全部用在此处。所以，公务员的工资水平并没有也不会大幅度跳跃性提高，不能寄希望此次调薪带来生活水平的跳跃性提高。

　　以同僚为镜。虽说此次调薪因地区不同而有差异，地区内也有高低，但调薪的差异也大多数体现在工龄、职级等硬性条件上，所以说还是比较公平的。工作年限不到，承担的责任不够，所涨工资自然没有人家高，公务员们大可不必紧盯300元的标准，认为少于300元的平均水平就是吃亏。

　　以差距为镜。有人可能认为千呼万唤始出来的调薪才不到300元的增长，而浙江实行聘任制一步到位就是年薪30万，这样的差距未免会使人产生不满心理。羡慕人家的高薪，你有人家的丰富工作经验吗？你有人家专业领域的高精尖技能吗？你有人家行业内摸爬滚打艰难出师吗?普通的基层公务员通过四级联考考入，出了校门就是单位，严重缺乏摔打和锤炼，自身不足的情况下有什么资格好高骛远，歆羡人家的高薪呢？

　　晒工资者固然勇气可嘉，行为可赞，但是切记不能以“晒”作为内心不忿的出气筒，“晒”前“照照镜子”，才能以良好地形象把自己“晒”在百姓面前。