萍安钢员工2015年职业发展通道多样实用

为引导工程技术人员向领军式专业技术人才方向发展，鼓励广大员工成为“一专多能、操检合一”复合型员工，充分发挥公司技术津贴与“一专多能”奖励的积极作用，近日，萍安钢公司制定并下发《关于做好2015年度公司工程技术人员和“一专多能”奖励员工聘任工作的通知》，标志着该公司2015年度优化员工职业发展通道，进一步激活人力资源管理活动启动。

人才是企业的核心竞争力。2014年，萍安钢通过建立工程技术人员职业发展机制，开展“一专多能”培训等措施，实现了人力资源动态管理，有力地促进了生产经营发展。2015年，该公司紧扣“岗位价值、岗位胜任、职业规划、市场竞争力”四个方面，着力打造技能工作室和创新工作室，通过组织学习与解决现场问题相结合，提升员工岗位技能，获取岗位绩效。近日，该公司就有172人申报并具备包括教授级高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术人员等任职资格，较上年仅10余人的申报增长近10倍，体现了员工学岗位技能，钻研技术，规划职业发展的积极性和热情。

为有效促进广大员工职业发展，该公司在人才培养上注重教学相长，实行“1+1和1+N”师徒合同制，通过考学生、奖师傅，实现师徒同步晋升，同步发展。同时，大力推进员工评价机制，把岗位动态竞聘对象由基层班组长上升到科职管理人员，以打破干部终身制，真正实现“能者上，平者让，庸者下”。

据了解，该公司人力资源部将全程指导、督促、推进各单位、部门优化员工职业发展通道工作，进一步强化人才队伍建设，为企业生产经营发展提供强有力的人才支撑。