周成洋：客观看待薪资收入过低原因

　　在刚落幕的中国第九届“振兴杯”决赛举办期间，中青报记者向参加这一国家最高等级青年职业技能比赛的247名选手中的50位选手发放了调查问卷，其中，78%的受访青年技术工人认为：自己的付出与薪资不成正比。98%受访青工表示身边有同事因薪资过低而跳槽。但有的人即使跳槽去了国企，工资也未发生多大改变。

　　技术工人的薪资过低的问题引发了人们的讨论，但是技术工人薪资是否过低应该要从两个方面去看待：第一、技术工人从事工作时的工作量、技术量和贡献量的群体比的大小决定其薪资的客观性；第二、以技术工人心中所期待的薪资高低为标准，实际薪资与期待薪资差别之比会影响技工对薪资的满足度。只需要仔细思考这两个现象，我们就能理性看待技术工人的薪资是否过低这一问题。

　　如果在一个群体中，所有人员的付出量都均同，且也无法强调突出自己的特殊贡献性，那么该人在群体中所获报酬不会优于群体所在共同标准，即别人若是领取的月薪是2000元，那么处于这个群体中的你的薪资不会高于2000元月薪这个收入。但在以上的问卷调查中有78%的受访青年技术工人认为：自己的付出与薪资不成正比。也就是说大家认为心中所期待的获得值远没实现且低于自身付出值。如果假设大家的薪资并不低，也与其客观付出成正比，但是技工心中仍然不满，我们可以理解为这是人类对财富的贪婪性和渴求性。

　　人类对财富的热狂源于现实生活的不安性。人们自身生活水平达不到一个心中渴望的享受程度，奔波劳碌心乏体累，自然不甘心不顺从，迫于生活的生存需求又不得不出卖体力智力和自己的时间，所以人们对于实现享受生活的财富更具追求。正是在这种情绪的发酵下也就产生了不满于现状收入的情况。中青报的调查中有98%受访青工表示身边有同事因薪资过低而跳槽，从中可以看出人们心中的趋利性，应证了人们对金钱的特殊情绪，故才会对于薪资追求化。

　　实际生活中，在多数技工身上的确是存在付出与收获薪资不成正比的现象。这种现象可以解释为企业对员工的剥削性。员工薪资实则也是企业生产运营过程中的成本重要组成部分，控制成本是企业盈利必然考虑的因素，在现有原材料运费企业生产用电用水等方面再无可缩减成本的时候，压榨员工薪资收入就成了多数企业惯用的手段，所以即使有的人跳槽到更好的单位，但是薪资收入并没有太大的变化，也正是基于企业控制成本这个原因。

　　按上述，技术工人薪资过低不是偶然而是必然，这种“薪资过低”现象存在于各行各业，也是人们心中对自己的一把枷锁，如果你所从事的职业社会需求性和社会地位性不强，则你的薪资也不会特别优于他人。究其本质，国家经济是社会薪资水平的限制因素。国家经济发展决定了行业内企业对员工薪资的剥削程度，也决定了员工自身对生活满意度的需要。只有国家经济全面发展，带动国内企业整体富裕，则企业员工的薪资也就提升上去了。