刘运喜：清退临聘教师要合法也要合理

　　近日，有几名超过10年聘用期限的临聘教师致电南都称，他们已经工作超10年，达到签订无固定期限合同的条件但被解聘。他们要求签订无固定期限合同无果，而且就赔偿金额一直与校方协商不成。而大鹏新区公共事业局相关教育科室负责人则称，一开始就让这些老师通过法律途径解决问题，比如法院起诉或劳动仲裁，法院怎么判学校就怎么赔。但这些老师不肯走法律途径，他们也很无奈。（9月8日《南方都市报》）

　　为了教育事业的持续健康发展，也为了维护教师的自身权益，学校控制临聘教师数量显然是非常必要和必须的。学校因为临聘教师超标而需解聘部分临聘教师时，既要贯彻执行教育行政部门的政策文件，又要遵守《劳动合同法》的规定，照顾临聘教师的一些实际困难。所以，清退临聘教师，不能简章地辞退、解聘临聘教师，必须把工作做实做细做好，确保既合法，也合理，能够得到大部分临聘教师的理解。

　　根据《深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法》（深府办[2009]84号）要求：“学校临聘教师数量不得超过事业编制的15%～20%”。对临聘教师超过比例、违规聘任临聘教师的学校，必须进行一次全面整顿。大鹏新区葵涌第二小学有临聘教师30人，占事业编制的41.1%，明显超过了规定比例，当属于历史遗留问题。因此，学校按规定清退部分临聘教师时，既要严格落实上级相关政策规定，又要尊重历史，照顾实际。学校在清退过程中，清退多少，如何清退，标准必须公开，操作必须公正，结果必须公示，接受社会监督。

　　笔者认为，大鹏新区葵涌第二小学采取淘汰制办法清退部分临聘教师没有错，应该说是比较公正的，无需指责。对于临聘教师而言，能否留下来，不能单纯以工作时间长短为标准，还必须考察其教学能力和水平，看学生和同事对临聘教师的评价。因为学校是必须注重教学质量的，聘任教师必须坚持一定的标准，否则就会误人子弟。对于学校来说，在决定辞退和留下临聘教师时，除了认真落实上级文件，严格依法办事外，也要区别情况，适当照顾有困难的教师，体现对临聘教师的人文关怀。

　　当然，在学校连续工作超过10年的临聘教师，可以依照《劳动合同法》规定，要求签订无固定劳动合同，如果被学校拒绝，可以通过起诉、仲裁等法律途径维护自身合法权益。但是，所谓“普通老百姓上法院起诉太难了，时间和精力耗不起”，所谓“我们不年轻了，找工作非常难，没有工作，无事可做”等等，根本不是理由，不会得到法律的支持。

　　总之，深圳大鹏新区公共事业局和葵涌第二小学在清退临聘教师时，既要严格依法办事，依法治教，体现合法性要求，也要从实际情况出发，能够留下的留下，需要补偿的补偿，该解释的解释，尽可能做到合情合理，争取大部分临聘教师的理解和支持。