江西建工四建加强员工培训 提升企业竞争力

江西建工第四建筑有限责任公司自2008年改制以来，提出“人才强企”战略，推出多项优惠政策吸引了大批人才为公司发展所用，为公司2014年承揽业务首次突破100元大关，达到120亿元，实现跨越式大发展提供了强有力地人才支撑和保障。

为了进一步提高员工素质，提升企业竞争力，该公司每年都加大资金对各级各类员工进行相关培训。2014年，就对各类人员进行再教育培训共449人次，其中：一级建造师继续教育培训10人，参加一级建造师考前集中培训40人，三类人员安全教育培训50人，三类人员初次培训72人，特殊工种人员培训29人，质量管理培训14人，技术人员业务培训6人，公司内部质量技术、安全法律培训96人，参加集团公司安全培训50人，新聘用员工入司培训31人，领导干部培训3人，党群干部培训8人，财务人员培训38人，消防专业培训12人。

2014年全年，该公司共计投入职工教育培训费用达到7万余元，促进了企业职工综合素质的全面提升、企业竞争力的全面加强。