沿海劳动力回流江西 “95后”开始进入职场

　　2月17日上午，2016年江西省“春风行动”视频调度暨招聘大会在南昌市召开，这也标志着今年的“春风行动”各项活动全面启动，并将持续至3月底结束。届时，全省将组织各类招聘会652场次，6014家用工单位参加招聘对接，共提供岗位47.1万个。

　　记者在招聘现场了解到，在经济发展新常态下，江西招聘企业和求职人数相比往年都有所减少。此外，随着沿海劳动力回流和“95后”求职者的进场，企业在招工和留人方面面临更大挑战。涨薪、完善配套设施、打造企业文化等“十八般武艺”都需要一一使出。

　　 用工和求职需求减少

　　春节后上班第二天开始，南昌欧菲光科技有限公司招聘主管杨林锋就把屁股“钉”在了招聘会的展位上。按照计划，两个月内他要完成4000人的招工任务，普工仍然是主要寻求对象。“条件不高，只要身体健康、年龄合适就行，如果是女性就更好了。”

　　事实上，4000人的任务已经比往年少了许多，但面临节后各大企业“抢人”大战，杨林锋还是要使出浑身解数。他告诉记者，欧菲光提供的薪资一直在南昌属于上游水平。以往每当春节过完，园区门口都会有三四百人排队应聘，“但今年最多只有200人”。

　　“主要原因是去年全球手机行业不太景气，公司受上游产业疲软的影响，订单需求减少了很多。普工有一半收入来自加班，订单少了，收入自然就减了，所以主动来应聘的人数不如从前。”杨林锋说，另外，劳动密集型企业的吸引力也在逐渐降低，进一步加剧了招工难的局面。

　　来自就业部门的数据显示，今年南昌市用工缺口为3.6万，节后缺口为1.2万，同比均呈现下降趋势。省就业服务管理局负责人黄光谱表示，今年参加春风行动的企业和求职者数量都有所减少，主要原因还是受整体经济环境的影响，使得全省就业服务工作的压力比往年都要大。