本网讯（记者夏庆）满室的花发，一脸的专注，时而伏案记录，时而推拨眼镜，时而眉头紧锁，时而喜笑颜开……这是记者在青山湖校区离退休老同志特邀代表团讨论会场看到的景象，这是一群离休不离情，退休不褪色的善长仁翁，他们将曾经的青春献给了南昌大学，现在正不遗余力地将迟暮的余热发挥到极致。
今天，我们就跟随这些曾经战斗在一线的老同志们，看看他们眼中、口中的教职工代表大会。
“ 面子”薄了
“今年开会真是简单啊！”原组织部老干部范秘感慨到，记者也开玩笑地说：“是啊！以前常用‘花团锦簇’来描绘会场，现在可行不通了。”老代表乐呵呵地点着头，1984年就已经退休的她，精神矍铄，谈到本次双代会，她难以抑制自己心中的激动。“报告内容实了，代表话语权加强了”她说道，“以前我们老同志只能列席，听领导作报告，这次的会议就非常实在，我们也可以参与讨论，原先我们有话要说，不知道去哪里说，现在好了，双代会给了我们这个机会，我也要为学校老校区管理提提意见。”她兴奋地表达着自己对学校改变的欣喜。
节俭办会，减的是形式，增的是内容，省的是排场，精的是服务。这次双代会，“面子”是薄了，但是“里子”却厚了。
“ 里子”厚了
好钢用在刀刃上，时间花在实话上。开会时间缩短了，讨论内涵丰富了，说实话，办实事，成为会议的主调子。
“今年在校长工作报告中提出了十件实事，这个很有意思啊，以前都是没有的啊！”离退休代表对这个亮点给予高度评价，“来年的‘双代会’上，我们就可以看到这些事情有没有落实，这可是对学校工作最好的监督呢！”
不论是十件实事的出炉，还是学校财务工作报告，亦或是绩效工资分配改革方案，这些实打实地列数字、摆事实的报告，都向参会人员传达出一个字：实！
“今年的校长工作报告，虽然时间上大幅度削减，但是含金量却很高，”原东湖校区医职部书记杨开钊感触颇深，“这次学校的绩效工资分配改革方案，可以说是体现了两‘大’，一是面积大，覆盖所有教职工，二是动作大，在职教职员工人均收入提高10%～15%，中低层收入人群的待遇有望进一步提高。这对我们学校教职工来说是大好事啊！”
改革要让人们看到红利，更要分得红利，这才是改革的目的所在。今年的双代会，形式苗条了，内容丰满了，“里子”让“面子”更有品质。
爱之深 “责”之切
为什么我们有话想说，有话要说？因为我们对这学校爱得深沉。老同志代表的讨论，没有发言的“谦让”，没有间断的冷场，有的只是智慧的碰撞、观点的交锋。
“我参加了好多年的双代会，今年的会议让我耳目一新，对学校未来发展充满信心”一位原研究生院的老教授如是说，“可是，这其中也存在一些问题，比如新旧校区的协调发展、老校区管理不到位等问题。新校区干净整洁的校舍、道路，让我们这些老同志看了都‘眼馋’啊！老校区管理却相对滞后，比如物业管理、环境卫生等，如何让新老校区实现一体化管理，这是学校日后需要思考的。”
“我们也想参与学校的改革发展啊！”原医学院老同志唐志全代表道出了心声，“学校应该进一步发挥那些‘年富力强’的退休人员的作用，对学校的发展做出自己的一份贡献，目前这一块做得好的就是教学督导工作，但是这还不够，还应该扩展到其他领域。”
“能否在校报等宣传平台上开辟离退休人员的专栏？”
“离退休人员的待遇问题是否应该进一步细化？”
“好的制度是改革成功的基础，而能否落实下去才是关键。”
……
因为爱，才去关心学校的发展；因为爱，才会期待学校改革的步伐。每一条意见与建议，汇聚的是他们对学校未来发展的“爱”。“家有一老，如有一宝”，这群可亲可敬可爱的老同志们，正在用他们的方式，传达着对南昌大学深沉的爱！
