国考降温不能靠“心静自然凉”

2014年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试24日举行，共有130多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录1.9万余人，是近三年来国考招录人数首次出现下降。本次国考全国共有152万人通过报名资格审查，最热岗位竞争比达7192:1。

在一个开放而多元的社会，择业是每个人的权利与自由。趋利避害也好，盲目从众也罢，这都是无可置喙的个人选择。只是，如果从社会的视角考量，本该在实体经济或社会事业中创造价值与财富的精英阶层，一股脑地涌向公职服务部门，这显然就悖逆了人力资源优化配置的基本法则。试想，如果乔布斯、盖茨、巴菲特等都一窝蜂成了“公务员”，不说社会财富会损失多少，起码这个世界会稍稍显得有些了无生趣。中国的国考热，在给公职层面提供最优秀的员工的同时，也蚕食了其他行业的人才资源。

这些年，我们一直在呼吁国考降温，但基本上走的都是“形而上”的路数：要么是指责年轻人缺乏理想与激情，要么是说社会在职业价值选择上丧失理性。只是，国考热从不屈从于这些空洞乏力的说教，即便绝大多数人注定要充当“炮灰”，依然挡不住参考者前赴后继。一句话，国考降温，不能靠“心静自然凉”。

真要使国考回归理性，最根本的还在于以下三个层面：一是让其他的“359行”获得对等的尊严与荣光。劳动者在收入上彰显“光荣”，劳动要素与劳动价值在资源配置中有更多话语权，借助收入分配改革等“系统工程”理顺行业前景与预期，公务员就不至于有太多溢出价值。二是校准效率与公平的关系，在养老金双轨制等社保层面做足公平文章，约束权力、监督权力、制衡权力，让公权不至于沦为个人私欲的VIP——这既能使得公职岗位祛魅，也能弥合一些断裂与失衡。三是鼓励创造、褒赏创新，让低门槛、有活力、重市场的实体经济成为青年才俊的“梦想锻造车间”，谦抑行政审批与作为，让市场决定经济基础的走向，国考自然就不至于承载过多的价值期待。

好在“三中全会”吹响了新一轮纵深改革的集结号，良政新出，重塑中国。以整饬后的经济社会格局与秩序，让职业选择归于理性、让虚热不退的国考变成人生通道之一，这是考生或准考生的期待，也是社会的美好愿景。