坚持“三个从严”推进从严治吏

　　从严治党，关键是从严治吏。这就要求我们要把从严教育、从严监督、从严问责贯彻落实到党员干部队伍管理全过程，确保从严管理干部各项要求落到实处。

　　在思想教育上从严。坚持把思想政治教育作为各类干部培训的重要内容和前置环节，把牢“总开关”，筑牢党员干部的思想防线。强化理论武装，在深学细悟中掌握核心要义，在研机析理中领会精神实质，引导干部打牢思想基础、补足精神之“钙”，增强党员干部加强作风建设、践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。强化廉洁教育，把党风党纪和廉洁自律贯穿干部教育全过程，坚持典型案例剖析制度，用身边事教育身边人，开展以案说法警示教育，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，做到警钟长鸣，防微杜渐。强化问题意识，坚持实践导向，带着问题学、联系问题思、对准问题做，既注重内化于心，也注重外化于形，让各级党员干部在联系服务群众的实践中砥砺品质、锤炼党性、提神醒脑。

　　在权利监督上从严。坚持把制度建设作为从严治党的保障，推行规范化管理，着力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的良好局面。强化常态制度落实，健全党内民主生活、重大事项报告、经济责任审计、约谈、函询等制度，既重奖励又重约束，把哪些能做、哪些不能做真正搞得清清楚楚、明明白白，注重干部八小时之外的情况，特别是干部亲属圈、朋友圈、同学圈等，让干部时时心中有戒。强化责任约束机制，尤其把对“一把手”的管理监督作为重中之重，规范职责权限、明晰权力边界，确保权力行使不偏向、不变通、不越轨、不出格。强化考核评价机制，不断完善干部考核评价体系，设立多元考核主体，推进日常管理制度化、规范化，把自觉践行“三严三实”和群众满意作为干部考评的重要组成部分，确保考的全考的准。强化考核结果运用，向干部传递压力、提供动力、激发活力，营造想干事的人有机会、会干事的人有平台、干成事的人得重用的良好用人机制。

　　在追究问责上从严。立规要严，建立健全督查、考核、问责机制，进一步完善严格的干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督和惩戒等制度，让干部置身制度的约束之中。执行要严，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，既不让制度缩水、更不让制度放水，做到不为压力所惧、不为外力所扰、不为阻力所困，让制度成为硬杠杠。查处要严，对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律，发生顶风违纪等问题，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任，健全责任分解、检查监督、倒查追究完整链条，加大落实和问责力度，形成一级带一级、一级抓一级的工作局面。

　　（河南省平顶山市湛河区党建云平台供稿作者为河南省平顶山市湛河区委常委、组织部部长）