江西编织结实细密社保网 实现城镇新增就业45万人

1月15日，记者从省人力资源和社会保障工作会议上获悉，2015年我省人力资源和社会保障工作将围绕“稳就业、重保障、强人才、促和谐”主线，创新工作理念，完善工作机制，编织更加结实细密的社会保障网，提升百姓的幸福指数。

实现城镇新增就业45万人

今年要实现城镇新增就业45万人、困难人员就业4万人、城镇就业率94.5%这样一组积极的就业目标。

此外，我省将继续把高校毕业生就业作为重中之重，选拔招募“三支一扶”大学生2000名。着力推动农村劳动力有序转移就业，全年新增转移农村劳动力50万人，其中省内新增转移35万人；全年新增发放小额担保贷款100亿元，以促进创业带动就业。

社会保障制度改革全面深化

记者了解到，今年社会保障领域的改革任务十分繁重，从改革制度、完善政策到提升经办管理服务水平，项目多、力度强、难度大。

我省将制定并实施机关事业单位养老保险制度改革方案，全面实施城乡居民养老保险制度。建立健全医疗保险费用总额控制机制，完善企业年金政策，全面完成医疗、工伤、生育保险封闭运行单位纳入地方管理。全面推行“助保贷款”政策，帮助困难人员接续养老保险关系。根据国家统一部署，提高企业退休人员和城乡居民基本养老金水平。省本级及11个设区市全面实行“五险统一征缴、分险种支付”经办模式，提高社会保险征缴率。全面实现医疗保险省内异地就医双向互通，探索开展省外异地就医即时结算。全面实现养老金直发，推进养老金领取资格全国异地协查认证。

实施优秀高层次专业技术人才引进计划

实施创新驱动发展战略，推动经济发展升级，关键要有大批高层次、高技能和急需紧缺人才支撑。2015年，我省将创新人才发展体制机制，深入实施重大人才工程。推动出台高层次人才引进办法，实施优秀高层次专业技术人才引进计划，力争引进500名博士以上高层次人才。

完善技能人才梯度激励表彰机制。将新增10家省级高技能人才培养示范基地建设项目、15家省级技能大师工作室；加强国外智力引进工作。开展海外人才江西行系列活动，争取出台引进高端外国专家和海外工程师暂行办法，引进一批高端战略科学家和领军人才、杰出人才和青年拔尖人才。

县以下机关建立公务员职务与职级并行制度

省人社部门将会同有关部门稳慎推进实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，切实解决基层公务员职业发展空间问题，同时开展公务员平时考核试点工作，创新平时考核方式方法。

此外，贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加快建立岗位设置动态管理机制，妥善处理专业技术岗位评聘矛盾问题。