大学生做暑期工如何保障自身权益？

　　“从早上9点站到晚上10点，不能坐，坐了就扣钱。”在南昌一家服装店，利用暑假打工的大学三年级学生小芳说道。

　　进入暑期，想打工挣钱和想获取一些工作经验的学生族开始加入到暑期兼职的行列，学生暑期工也成了许多公司短期内市场劳动力主力，但保障暑期工权利的法律目前是个空白，也正是因为缺少法律保障，这一群体的暑期让人担忧。

　　法律人士告诉记者，这些担忧包括了安全和工资。如果要避开暑期打工陷阱，学生们要学会“自救”。

　　 学生放假找工作

　　 商家冷淡不愿招暑期工

　　刚刚结束高考的黄婷，早在高考之前就琢磨着利用暑期打工充实假期。高考填完志愿后，她就联系上读大三的表姐小芳，两人一同上街寻找打工的机会。

　　找了好几天，两人终于在一家服装店看到招聘启事。在和店老板联系后，对方表示不想招暑期工，在小芳两人的请求下，对方终于同意让她们到店里试试，月薪1500元。

　　小芳告诉记者，和她同班的5个同学，这个暑假也在南昌多家公司“试工”，有的在餐馆做服务员、有的在酒店前台、有的在服装店。“我们都是一个班的，假期没有学业压力，就商量着一起出来找个工作。”

　　记者通过几家网站上的招聘信息对比发现，暑期工占到了总求职人数的一半左右。

　　记者走访人才市场及相关企业发现，相比学生们的热情高涨，企业却有点“不感冒”，在一些招聘网站上和人才市场上，记者没有发现专门招聘暑期工的信息。

　　按照往年，超市是暑期工的“主战场”，但今年情况也不容乐观。除了超市，一些餐馆、洗车店、甜品店等可能招“暑期工”的行业表示，今年很多实体店的经营效益都不是很好，客源不多也就用不到那么多人，所以不招暑期工。

　　一家餐馆老板表示，因为学生经验不足，有时培训和熟悉平日工作就要1个月，而暑期工只能干两三个月，所以无论从经济还是精力上考虑，都比较麻烦。