莫让2.5天短假成为部分人的福利

　　国务院办公厅昨日下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。对此，超过8成的网友认为周末两天半短假“可行”，但也有网友表示“部分企业双休都未落实，休两天半短假是奢望”，更有网友担忧“小短假将成为机关事业单位的福利”。

　　2.5天短假给人期待，一方面，在我国经济下行压力不减的情况，它会刺激旅游投资和消费，提振国内经济；另一方面，它体现了国家对劳动者的尊重，充满了人文关怀。

　　但是，面对网友的不同声音，我们必须考虑一个问题，那就是莫让2.5天短假成为部分人的福利。毋庸讳言，我国“双休日”政策已经整整实施了20年，实事求是讲，这些年来，除了党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业享受到这份福利外，几乎于民营企业、中小企业无缘。他们该“单休”的“单休”，该无偿加班的继续加班，法定的休息权始终没跳出这些用人单位的魔掌。在这样的背景下，2.5天短假的推出，无疑会加重他们的这一痛点，制造出新的社会不公。

　　当然，面对一个泱泱大国，不管哪项政策的出台，要想做到绝对公平、人人满意是不现实的。那么怎么办？只能退而求其次，起码要做到兼顾大部分人利益，这是不可逾越的底线。否则政策只为少数人制定，本身就带着不公平，又怎能得到民意支持？同样道理，2.5天短假的推出，也必须考虑到这一因素。

　　诚然，从我们城镇劳动者分布来看，供职于民营企业、中小企业的占了大多数。如果他们连“双休日”都得不到落实，就妄谈2.5天短假。那么这一小短假，就注定成为部分人的福利。如何化解这一问题？笔者觉得，既然《意见》提出有条件的地方和单位可依法先行，就意味着还有更多的后续跟进。这就要求我们国家在鼓励有条件的地方和单位先行的基础上，更要无条件地利用行政和法律手段促进民营企业、中小企业“双休日”和“带薪休假”的落实。唯有啃下这块硬骨头，才有可能让2.5天短假，成为大部分人乃至全民的福利。