郭文婧：“奇葩公考”真相应独立一查到底！

　　“23人参加考试，却只有一个125.5分的第一名成绩，其余22人成绩全部为零分”，云南省公务员考试成绩遭到质疑。对此，负责招录工作的云南省人社厅回应，“0分”并非是录入系统出了问题，主要是由于考生涉嫌违规导致的。而且，这样的情况在本次公务员考试成绩公布中并不少见。（5月22日《京华时报》）

　　严肃考风考纪，固然值得肯定。但是，一场公务员考试，如此大面积地出现考生违规现象，至少考试负责部门是需要好好反思的，原因究竟是什么？责任是否完全都在考生？是否存在考试组织、提醒不到位，制造了违规“陷阱”的情况？如果都是作弊，当地恐怕就不得不对精神文明建设工作进行深刻检讨了；如果主要是弃考造成，恐怕也得对如此大规模的弃考原因深入挖掘一下，更要弄清是否存在类似招标中的“围标”情形？

　　奇葩现象出现之后，公众自然将怀疑的焦点放到了变相的“萝卜招聘”上面；“考生涉违规所致”的简单解释，显然还是无法打消公众的疑虑。因为报考人数超过3人，职位就有效；只有一个人有成绩，面试又可符合规定进行，岂不意味着稳上。所以，除了要弄清没有成绩的考生为何要违规之外，也得对有成绩的“独苗”好好调查一下，成绩是否公允？他们又都是怎么样的社会关系？为何独独他们没有出现违规问题？

　　事情的真相，到目前还未清楚。但有一点是没有问题的，任何异常情况的发生，背后都有深层次的原因，偶然之中也有必然的因素。如果云南不对公考“奇葩成绩”一查到底，不把“偶然之中的必然因素”公之于众，就自然难获公众信服，对公考招录工作的改进也就毫无意义。特别是目前“都是考生涉违规所致，反正我不信”的公众心态面前，相关部门就更不能“大事化小”、“轻描淡写”了，至少一查到底的过程不能少。

　　公考并非个人隐私。既然相关部门说，“0分”并非是录入系统出了问题，主要是由于考生涉嫌违规导致的。那么，其一，是否可以考虑将这次公考从发布到报名、组织的全部经过公之于众、以自证清白呢？其二，是否可以考虑将那些“0分”考生涉嫌违规的经过及证据也公之于众呢？至少也让那些“0分”考生口服心服；如果有不服的，是不是也应该将救济渠道、程序和办法公之于众，从而避免误伤，也避免坐实“萝卜招聘”的怀疑呢？

　　阳光是最好的消毒剂，除了一查到底、和盘透明之外，恐怕很难有其它打消公众疑虑的更好方法。其实，从政府危机公关的角度，异常情况出现之后，就应该采取措施，把工作做到前面，在发布成绩的时候，一并将相关情况向公众交代清楚；而且，也要做好危机预案，不至于像目前一样，各个部门要么“踢皮球”，要么“口径不一”，从而放大了社会的不信任感。