奉新县着力推进村党支部书记队伍建设

问渠哪得清如许，唯有源头活水来

---奉新县着力推进村党支部书记队伍建设

    新华网江西频道4月1日电（张斌 川杰）近年来，奉新县着力加强村支部书记队伍建设，积极探索、构建了岗位有明确目标、工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障的村支部书记队伍建设长效机制。

     能力上淬炼，由“土包子”变“金凤凰”。 依托省、市、县三级党校阵地，每年有选择性的派员参加省、市学习“充电”，组织村书记到县委党校集中轮训，重点学习党的基本理论、基本路线、基本方针、现代管理、法律法规等方面知识，做到“教有所取、学有所用”，解决“能办事、会办事”的问题；适时组织村支部书记到经济发达地区参观见学，通过“取经”“换脑”，激发出他们想试想闯、敢拼敢干的内在动力。近年来，先后组织100人次农村党支部书记到江苏华西、山东寿光等经济发达地区参观学习，全县已建立翠冠梨、猕猴桃、苗木、竹地板、小水电等23个村支部书记产业示范点，有45名村书记取得了大专以上文凭。

     政治上突破，由“杂牌军”变“正规军”。 对符合上级有关招录公务员条件的村干部交任务、压担子，择优推荐参加公务员考试，目前，共转任7名村支部书记为乡镇公务员；3人公开选拔为乡镇领导班子成员。另外，县委每年拿出12个乡镇站所事业编岗位，按照有关组织和录取程序，公开选拔考录村党支部书记。同时，鼓励村支部书记参政议政，将优秀村支部书记推荐选任为党代表、人大代表、政协委员，提高他们的政治荣誉感，目前共有18名村支部书记在镇兼职。

     经济上保证，由“冷馒头”变“香饽饽”。 设置农村基层组织专项资金，将农村党员干部培训、村级组织活动场所建设、村干部报酬和养老保险等列入县财政统筹预算。目前，全县共投入420多万元用于村干部养老保险，共有４4６名村主要干部参加了养老保险，其中有135位村支部书记参保，参保率达92.5%，有效解决了村支部书记的后顾之忧；将在职村干部工资分成固定工资和活动工资两块，对兼职的村干部工资再适当提高10%--30%，活动工资与村干部的工作实绩挂钩,在信访、维稳、计划生育三方面工作考核格的村主要干部，按每年村支部书记、主任各1000元（书记、主任“一肩挑”的1500元）和文书800元的标准实施奖励，资金由县财政负担并纳入下一年度县财政预算。同时，将离任书记生活补助纳入县财政保障范围，对全县159名累计任职满10年、男满60周岁、女满55周岁的离任村书记，每月发放80元生活补助。此外，每两年集中组织一次村支部书记进行了免费体检。

     制度上激活，由“长期坐庄”变“无为则下”。 制定出台《关于在全县推行村党组织任期目标责任制的实施意见》、《奉新县村干部管理办法》和《奉新县村干部坐班办公制度》等文件，对村支部书记进行规范化管理。该县把家庭年纯收入8万元以上作为村支部书记选拔任用的一个重要指标，重点把政治过硬、“双带”能力强和群众威信高的优秀党员选拔到村党支部书记岗位上来。去年，该县还选择16个村进行了村支部书记公推直选试点，对那些工作无力、发展无路、致富无方、长期改变不了落后面貌、群众意见大的村支部书记，清退出村支部书记干部队伍，对于一时难以找到合适人选的，从乡镇机关选派能力强的党员干部担任村支部书记。