抚州市妇联多措并举加强女性人才工作

      女性人才是经济社会建设的重要力量，抚州市妇联高度重视女性人才队伍建设，突出重点，强化举措，切实做好发现、培养、服务、凝聚女性人才工作，为建设幸福抚州提供坚强的人才保障和智力支持。一是加强人才工作的领导、落实人才工作责任。争取党委政府支持，把女性人才培养建设纳入全市人才发展规划。同时，明确机构，明确责任人，落实具体经办人员，明确单位一把手为人才工作的第一责任人，成立由分管领导，办公室人员组成的领导小组，并将人才工作纳入妇联目标考核管理，明确任务，强化考核，全面挖掘、做好女性人才建设工作。二是做好人才储备，完善女性人才信息库。建立县女性人才信息库。建立女性高级专业人才信息库，在卫生、教育、农业、科技、“两新”组织等领域挖掘女性人才，搭建平台，服务基层。三是加大培训力度，提高女性人才素质。市妇联不断创新人才培训机制，按照分级分类培训的原则，突出重点，借力培训，强化新形势下妇女工作的理论基础，推进妇女儿童事业创新发展。加强乡土人才的培训。结合新农村建设和在农村开展的“双学双比”培养一批“种、养、加”行家里手和女致富带头人，切实发挥妇女在新农村建设中的“半边天”作用。四是创新活动载体，发挥女性人才作用。结合“中国梦•幸福路•巾帼行”活动，充分发挥女性人才在活动中的引领作用。组织卫生、教育、科技界的女性高级专业人才走进乡村、社区，开展形式多样的巾帼志愿服务活动100余场，让女性人才在奉献社会、服务他人的实践中体现自己的人生价值。树立一批优秀妇女典型，加强媒体宣传，发挥典型的示范带动作用。在全市广大妇女中深入开展巾帼文明岗、巾帼建功标兵创建活动，充分调动各行各业妇女人才的积极性、主动性、创造性。

（抚州市妇联供稿）