江西省委省政府红头文件已出炉 产假可休158天
今年1月20日，江西省给广大育龄妇女发了一个大红包，2016年1月1日以后，符合法律、行政法规和我省《条例》规定生育子女的夫妻，虽不再享受晚育假，但可以享受延长生育假的待遇——增加60天产假也就是说产假至少可休158(98+60)天。然而，信息日报江西政读(微信号：xxrbszb)小编获悉，这近半年过去了，并不是所有的用工单位都执行了新的产假制度，理由竟然是没有收到政府下发的红头文件。
取消晚育假延长生育假——增加60天产假今年1月20日，省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《关于修改<江西省人口与计划生育条例>的决定》，生育第一个子女、第二个子女的夫妻，分娩前凭结婚证、户口簿、身份证，到夫妻一方户籍所在地或者经常居住地的乡镇人民政府(街道办事处)登记，领取《生育服务卡》，凭《生育服务卡》享受免费基本项目的计划生育技术服务，接受生殖保健服务。
同时，2016年1月1日以后，符合法律、行政法规和我省《条例》规定生育子女的夫妻，不再享受晚育假，但可以享受延长生育假的待遇。具体规定是：除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
这红包发的很及时，但是，有些育龄妇女却没有及时享受到延长产假的待遇。
“听说产假至少可以休到158天这个消息，一开始的时候真的很激动。但是后面的情况让我真的很无奈!”市民小邓向信息日报江西政读(微信号：xxrbszb)反映，她所在的单位表示，由于没有收到政府的红头文件，所以还是按照老的产假天数实行，让她少休了产假。
信息日报江西政读(微信号：xxrbszb)小编在省卫计委的官网也看到，留言咨询产假的网友还不少，大部分都是表示单位需要政府下发的红头文件才实施新产假制度。
政府红头文件已出炉：产假和护理假按照新修正的《江西省人口与计划生育条例》执行
不过，信息日报江西政读(微信号：xxrbszb)小编要告诉大家的是，这政府的红头文件已于近日出炉了。
5月5日，中共江西省委、江西省人民政府印发了《贯彻落实<中共中央国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定>的实施意见》，其中第二条的第六点指出，完善计划生育奖励假制度，对符合政策生育的育龄夫妇，其享有的产假和护理假按照新修正的《江西省人口与计划生育条例》执行。
文件已经说的很清楚了，估计现在有很多单位都陆续收到了这个文件。亲们，赶快把这个消息告诉身边有需要的朋友吧!
地方性法规发布怎么不见红头文件?
虽然这是一个好消息，对于很多人来说，总算找到了红头文件，可以让单位按新的产假制度去实施。但是在这里信息日报江西政读(微信号：xxrbszb)小编还想澄清社会上存在的两个认识误区。
误区一：地方性法规的发布怎么不见红头文件?
省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《关于修改<江西省人口与计划生育条例>的决定》。许多人要问：以往单位执行上级的精神，都是有红头文件下来，我们才好操作。可是这个条例修改，虽然我们在新闻上看到了，但是我们并没有收到红头文件，这怎么让我们去执行呢?没有依据啊?带着这个问题，信息日报江西政读(微信号：xxrbszb)小编专门请教了江西省人大常委会的相关工作人员。这位工作人员表示，人大通过的地方性法规，对外发布的渠道一个是江西日报，还有就是人大的专门刊物，而不会通过红头文件来发布。因为地方性法规效力大于红头文件，所以没有执行依据说法并不成立。
误区二：地方性法规的实施需要政府出台配套文件?
有部分人认为，地方性法规通过后，政府相关部门应该会出台配套文件让法规落地。在这里，信息日报江西政读(微信号：xxrbszb)小编在请教许多专家以及权威部门后告诉大家，一般情况下，地方性法规出台后，由于地方性法规不可能面面俱到，所以政府有关部门会出台红头文件来规范操作流程等。但是规范性文件的效力低于地方性法规，所以，应该以地方性法规实施之日的时间作为正式施行的时间，而且重要的并不是所有地方性法规的施行都需要有政府红头文件出台。例如，今年1月20日，省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《关于修改<江西省人口与计划生育条例>的决定》，并自公布之日起施行，所以，应从1月20日起就施行，而不应该以是否有配套的红头文件来作为执行的依据。至于，今后是否会出台相关文件，要根据实际工作需要而定。而5月5日印发的红头文件是省委省政府贯彻落实《中共中央国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》而出台的实施意见，里面专门针对休产假一事进行了强调。小编这下解释清楚了吗?!