婧蓝：干部军训走出“形式”很重要

　　3月23日至4月24日，深圳罗湖区组织了千余名公务员，以建制连队形式进行封闭式集中军训，共分5期进行，每期为时一周。该区区委书记倪泽望认为，通过军训，是为了把部队顽强拼搏、雷厉风行的工作作风移植到公职人员队伍上，强化公职人员组织纪律观念和号令意识、团队意识、协作意识。此事在网上引发了一定争议。（4月19日《新快报》）

　　大学生军训是大家听得最多的，而随着干部作风的走样，贪腐之风的蔓延，党风政风上的问题日益凸显，干部军训也应运而生，其实干部军训在军训的大氛围下，对于干部的作风和言行都是有一定的约束力的，效果也比较明显，但是往往脱离了军训干部的那些“正风”一下子就变成了“歪风”了。

　　干部作风随地点变化不得不让人质疑这样的短期军训实质是一种“形式”，因为作用好不好重看效果，这个答卷交不过关，自然就会让“形式”和真实作用之间产生争议，因此要走出“形式”。

　　首先要看为何干部军训效果不能持久，笔者认为，这主要有三个原因：干部观念未变；短期军训难以形成习惯；领导带头作用不强。正是因为这些原因，军训的效果往往就留在了军训地。

　　破解军训“形式”难题还得在整个作风建设的氛围上下功夫，领导干部当好“标兵”，坚持的人自然增加，而干部军训常态化不但有利于好观念、好意识的形成，更有利于干部好作风、好习惯的养成，让军训能够起到实效。

　　通过干部军训治“庸懒散”问题的初衷是好的，只是在过程的实施上，要祛病固本就不能只在于短期，只有久久为攻，才能效果长久，只有干部认识到军训的重要性，在行动上能够以军训的标准来做，用实际行动打消外界对于干部军训的“形式”认识，多出干货，多现实招，才能让军训治庸不是徒有虚名。