孙政才谈干部选拔：不用华而不实投机取巧的人

　　时间：10月25日上午

　　场合：重庆市组织工作会议

　　选任干部重点要做到“五看”，看党性、看作风、看实绩、看操守、看民意。要用这“五看”的尺子认认真真地比一比、量一量，真正把人看准选好，营造风清气正的环境和良好政治生态。

　　怎样是好干部？怎样成长为好干部？怎样把好干部用起来？10月25日，重庆召开全市组织工作会议，围绕贯彻习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，中共中央政治局委员、重庆市委书记孙政才亮出了重庆市委的鲜明态度。

　　习近平总书记突出强调着力培养选拔党和人民需要的好干部，特别是鲜明提出了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“二十字”好干部标准，为新形势下选好人、用好人提供了根本遵循和准绳。“按照‘二十字’标准，着力在风清气正、科学民主、规范有序、广纳贤才上下功夫，选任干部重点做到‘五看’：看党性、看作风、看实绩、看操守、看民意，切实把那些堪当重任的好干部及时发现出来，合理使用起来。”孙政才直切主题。

　　讲到这里，孙政才条分缕析：一看党性，要大力选拔那些政治坚定、爱党爱民的干部，坚决不用那些党性不纯、理想信念不坚定的人；二看作风，要大力选拔那些作风务实、埋头苦干的干部，坚决不用那些华而不实、投机取巧的人；三看实绩，要大力选拔那些具有强烈改革精神、业绩突出的干部，坚决不用那些看摊守业、碌碌无为的人；四看操守，要大力选拔那些秉公用权、一身正气的干部，坚决不用那些为政不廉、宗旨意识不强的人；五看民意，要大力选拔那些组织满意、群众认可的干部，坚决不用那些口碑不好、难孚众望的人。“要用这‘五看’的尺子认认真真地比一比、量一量，真正把人看准选好，营造风清气正的环境和良好政治生态。”

　　如何提高选人用人公信度和公认度？“治本之策在于深化干部人事制度改革。”孙政才逐一分析，要把握“四个结合”，增强干部选拔任用的科学性、有效性和可操作性：

　　发扬民主与严格组织把关相结合，综合考虑确定考察人选，真正让群众公认的干部“推得出”，德才兼备的干部“选得上”，低调实干的干部“不吃亏”；常规选拔与竞争性选拔相结合，全面衡量干部的考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现，引导干部既比考试与分数，更比干事与实绩；培养选拔年轻干部与用好各年龄段干部相结合，坚持老中青相结合，将年长干部的经验和智慧与年轻干部的冲劲和闯劲结合起来，使各方面干部都能各安其位、各展所长；班子结构性需求与增强整体功能相结合，综合考虑年龄、经历、专业和性格气质等因素，有针对性地选优配强各级领导班子。

　　针对干部教育管理失之于宽、失之于软的问题，孙政才给出“药方”：加强理想信念教育，严明纪律，加强作风建设，加强经常性监督。去年底以来，重庆认真贯彻中央八项规定，出台7大项23小项实施意见。在群众路线教育实践活动中，又明确提出党员干部政治纪律“八严禁”和生活作风“十二不准”，认真开展正风肃纪等“五个专项行动”，出台加强作风建设的一系列制度规定，集中力量办好事关城乡群众切身利益的22件民生实事，各级干部作风有了很大改变。

　　“‘祛积习贵在有恒。’改进作风非一朝一夕之功。必须要有‘抓铁有痕、踏石留印’的劲头，持之以恒地抓下去，才能真正见到成效、收到长效。”孙政才加重语气说，全市各级党员干部都要发扬低调务实、少说多干，敢于担当、积极作为的作风，切实担负起“科学发展、富民兴渝”重任。