杨兰：“孝顺金”背后的导向意义不容忽视

　　九九重阳节将至，我们社会该如何用行动关爱老人呢？广州市白云区石井街一家美容连锁机构自2012年起设立孝顺金，规定公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金，财务人员把这部分钱直接打到员工父母乃至岳父岳母的银行账户上。此外，公司还根据员工工作年限给予额外补贴。（10月13日广州日报）

　　孝顺父母早已不是什么新鲜话题，但“孝顺金”的强势推出却一石激起千层浪，引发不小的争议与质疑。对于企业推行“孝顺金”究竟有无必要，可谓众说纷纭，舆论有赞有弹，赞的是“孝顺金”有益于子女理解父母的艰辛与不易，弹的是“孝顺金”纯属多此一举，年轻人能够不啃老就足够了。然而在笔者看来，就当下的社会语境来说，不管是对孝行的倡导，还是对孝道的弘扬，“孝顺金”都具有重要的现实意义和导向价值。

　　客观而言，“孝顺”终究还是属于一种道德范畴的抽象概念，是一个人内在的道德品质，在很大程度上也只能依赖于子女的道德自觉和家庭责任感，换言之，子女对父母的赡养和照顾，完全依赖于自己孝心的大小和品德的高低。但这种抽象的美德也需要被触发，也需要通过某种具象的方式来表现，而“孝顺金”正是这么一种形式。于人于己，“孝顺金”看起来都是一项多赢之举，原因就在于，对公司自身而言，洗脚、美容、餐饮等服务性行业历来都面临着员工流动性大、招工难等发展瓶颈。崇孝向善的企业文化不仅有利于吸引人才，也有益于留住人才、拴住人心，从这个角度来说，企业退出“孝顺金”对于自身的良性运转具有积极的促进作用。而对员工来说，“孝顺金”可以一解员工的后顾之忧，不仅分担了员工照顾父母、赡养父母的责任，也在一定程度上弥补了子女不在身边的亲情缺失，更能激发员工的孝心与孝行。尽管父母每月领到的“孝顺金”算不上多，只够解决老人最基本的生活开支，但在父母眼里，却是一份沉甸甸的关心与安慰。由此可见，“孝顺金”不但值得肯定，更加值得推广与借鉴。

　　其实，“孝顺金”的最大意义绝不仅仅局限于给父母发发“工资”、寄寄赡养费，而在于提醒成千上万的为人子女者要重孝感恩、珍视亲情，提醒全民养成一种崇孝扬善的社会氛围与正能量。随着时代的发展社会的多元，子女远离父母赴外求学或工作，已成了不可避免的现实。当我们在为自己、为未来、为人生奋力奔跑的时候，却忽略甚至忘记了陪伴我们一路走来的父母。也许父母所渴望的，并非任何物质上的回报，更多的只是子女的关心与牵挂，可能只是一个电话、一条短信、一句问候，如此而已，但是我们回报父母的，却是一次次的埋怨与不耐烦、一次次醉心于网络的虚拟世界……这对父母的感情无疑是一种莫大的伤害与刺痛。实际上，围绕“孝顺金”究竟有无存在必要的争议与讨论本身，就是一次孝行倡导与孝道弘扬的过程，这也正是“孝顺金”的价值所在。

　　所以说，“孝顺金”尽管看似有些粗暴，但无异于一个扬善之举，其背后的正面导向意义不容忽视。“百善孝为先”，期待“孝顺金”激发“见贤思齐”的引导意义。