宜春：函询了结反馈常态化制度化

　　宜春市纪委坚持把纪律挺在前面、抓早抓小，牢牢把握函询了结反馈工作的政策性、政治性要求，将向被函询人发函反馈了结情况作为体现组织严管厚爱，贯彻“惩前毖后、治病救人”方针的重要抓手，对已有的函询该了结的了结，该反馈的反馈，补上监督运行的重要一环，使函询工作有头有尾、有始有终，让被反映的干部放下包袱，轻装上阵。

　　该市纪委印发了《关于向市管干部反馈函询了结情况的暂行办法》，要求对函询中如实说明情况的予以采信了结，并发函反馈情况，函询反馈工作实现常态化制度化。自今年9月29日发出第一封《函询了结通知书》以来，共发出《通知书》132份。

　　“在工作中，有时会遇到不负责任的举报，心里挺委屈，思想上有包袱，工作上有压力。市纪委根据问题线索对我进行谈话函询后，将相关问题了结情况及时反馈，这是组织给我撑腰，给我鼓励，让干事担当的人无后顾之忧。”一名市管干部谈到之前被当事人举报一事，心里充满了感激。

　　“信任催生力量，反馈工作是对干部的鞭策和鼓励，把了结情况函告干部本人，能够让干部感受到党组织的关心和信任。”宜春市纪委相关负责同志表示，以往，不少反映笼统的问题线索被搁置暂存，现在本着对同志高度负责的态度，对函询结果予以采信、了结，以组织的名义正式告知本人，既是信任，给党员干部吃了颗“定心丸”，也是监督，为党员干部敲响了警钟。

　　此外，该市纪委把谈话函询作为实践监督执纪“四种形态”中第一种形态的重要手段，让被反映的干部讲清问题，认识错误，及时改正。1-8月，全市各级纪检机关运用“四种形态”处理干部2352人次，其中：第一种形态1379人次、占58.6%，第二种形态782人次、占33.2%，第三种形态116人次、占4.9%，第四种形态75人次、占3.2%。（宜春市纪委 胡凡生）