宜春：实行公开竞争上岗 把好选人用人“准入关”

　　此次竞争上岗超前谋划、周密布置、程序规范、要求严格。市纪委组织部3月底制定了《委局机关部分内设机构副主任职位竞争上岗工作方案》上报常委会，选任条件、选任程序经常委会集体讨论最终议定，市委常委、市纪委书记王玮要求方案做到客观全面、科学准确，确保好中选优。

　　委局机关共有14名同志踊跃报名，积极参加。为确保竞争上岗公平、公正、公开，竞职过程按照参选人员抽签竞职演讲、会议推荐、谈话推荐等环节进行。常委会根据会议推荐和谈话推荐的综合成绩，考虑工作需要、干部一贯表现等情况，按职位1：2的比例，研究确定6名考察人选。最后，再根据考察情况和工作需要，按照“人岗相适”原则，由常委会从中研究决定3名拟任职人选，任职前进行公示。干部选拔任用全程做到信息公开、过程公开、决策公开，在“阳光”下进行，变以往的“伯乐相马”为现在的“赛场选马”。

　　宜春市纪委严把“准入关”，坚持德才兼备原则，发挥民主推荐作用，把组织信任、同志认可、群众公认、事业发展需要的优秀干部选上中层岗位，树立选人用人的正确导向，提升干部争先创优意识，激发干部工作的主动性和干事热情，对推动全市纪检监察干部争当“忠诚、干净、担当”表率起到了积极的促进作用。（宜春市纪委）