宜春扎紧篱笆拨正实干指针

“你们局领导班子不团结、不和谐的问题比较严重，作为一把手，你要负主要责任……”这样严厉而直接的批评，来自于宜春市委主要领导对一些领导干部的问责约谈。该市严格制度约束，扎紧严管篱笆，把“三严三实”专题教育融入干部经常性教育，拨正实干指针。

“习近平总书记提出的好干部标准是哪二十个字？你在新的岗位上应该怎样做到忠诚、干净、担当？”自去年6月以来，这样的问题成为宜春市新提拔重用干部任前谈话的必答题，被考倒问懵的干部不在少数。市委并没有把该现象作为个例对待，而是深刻反思干部教育工作。围绕好干部“二十字”标准，市委组织部和市委党校调整干部教育培训的课程设置，增设了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五个板块。今年以来，市委党校在14个主体班开设了好干部“二十字”标准课程，课程设置的好评率为94.5%，总体评价满意率达97.5%。市委还编印了《小故事，正能量——宜春市百名践行群众路线好干部先进事迹汇编》，发放给所有县处级以上领导干部，让干部学有榜样。

针对干部管理监督中存在的制度缺失和薄弱环节，宜春市完善顶层设计，立好规矩，订好制度，确保从严从实管理监督全覆盖、无盲区。出台了《关于对市管干部进行提醒谈话和函询诫勉的实施细则》，今年已对26名市管干部进行了组织函询或诫勉谈话；出台了加强任职试用期干部、退出领导岗位干部和挂职干部管理监督的三个办法，扫除干部管理监督盲区。把好干部选拔任用关口，制定了市管干部个别提拔任职工作流程、全程纪实工作手册、领导干部近亲属和身边工作人员提拔任用事项报告审核暂行规定，今年已否决38名科级干部的调整意向、5名领导干部子女及近亲属的提拔任职。

宜春强化制度纪律的刚性约束，深入推进专项整治，让干部受警醒、知敬畏、明底线。全市共消化超配县处级领导职数124个，对7名涉及行贿买官人员进行了组织处理，清理领导干部及其近亲属涉及“吃空饷”人员15名，对不如实填报或隐瞒不报有关事项的22名县处级领导干部分别进行了组织函询或诫勉谈话。针对“四风”问题新变种、新动向，市纪委坚持开展常态化督查，今年共查处违反中央八项规定精神问题154起，给予党政纪处分89人，通报21次，曝光典型案例53起，查处为官不为行为和违反工作纪律人员18人次。（记者邹海斌 通讯员曾健）