萍乡市纪委实现对市一级党和国家机关派驻全覆盖

　　9月19日下午，萍乡市纪委派驻机构全覆盖工作会议召开。这标志着全市新设立的25个派驻纪检组，将实现对83个市一级党和国家机关派驻监督全覆盖。市委书记李小豹出席会议并讲话。他强调，市直各部门各单位和派驻纪检组要不折不扣地贯彻中央和省、市委部署，让派驻纪检组既能派下去，更能驻进去，真正发挥“派”的权威和“驻”的优势，把派驻纪检组建成全市党风廉政建设和反腐败工作的“前哨”和“堡垒”，确保从严治党落到实处、取得成效，为协调推进我市“年年有变化、三年大变样、五年新跨越”的总要求提供坚强的政治保障。至此，萍乡市纪委派驻监督工作正式进入全覆盖、零空白的新阶段。在“全覆盖”中，该市通过全面统筹谋划，明确了科学的机构设置，在市直纪检监察机关中统筹调配人员编制，择优选配派驻机构干部，切实增强派驻纪检组整体功能。

　　全面统筹谋划。市委将派驻机构全覆盖作为全面深化改革的重要事项之一，多次召开专题会议研究改革事宜，出台了《关于加强市纪委派驻机构建设的实施意见》，对派驻机构设置、职责权限、工作关系、管理保障等作出明确规定，对现有市一级党和国家机关纪检监察机构体制进行改革，实现派驻机构全覆盖。

　　科学设置机构。本着“全面派驻、分类设置、统一管理、权责一致”的原则，一次性全面覆盖到位。改革后，综合派驻纪检组19个，负责监督77个单位，单独派驻纪检组6个，综合派驻纪检组占派驻机构总数的76%，综合监督单位占被监督单位总数的93%。通过综合派驻为主、单独派驻为辅的方式，改变以往“点对点”的单一模式，让纪检组“吃一家饭、管多家事”，切实增强监督相对独立性和权威性。

　　统筹人员编制。坚持走内涵式发展道路，通过创新组织制度，盘活存量、优化结构、合理调配，切实把有限的力量集中起来、攥成拳头，形成战斗力。一方面，与改革前相比较，市直纪检监察机构减少了18个，领导职数减少了36个，压缩了机构设置，减少了领导职数，实现了精简高效。另一方面，在市直纪检监察机构原有101名人员编制的基础上，增加人员编制16名，单个派驻纪检组平均编制增加了2.3名，确保改革后市直纪检力量只增不减，形成监督规模效应。

　　择优选配干部。采取转任、交流等方式，按照政治坚定、为人正直、敢于担当的要求配强配齐派驻纪检组工作人员，强化派驻干部队伍建设。对在同一岗位任职满5年的处级干部和满50周岁的科级干部一律交流，其他干部根据改革需要适当交流，共交流干部58名，占派驻机构实有干部总数57%。目前，各派驻纪检组正、副组长全部到位，平均年龄42.3岁，较改革前派驻机构同职级干部平均年龄下降3.8岁。下一步，将采取考选的方式，认真做好派驻纪检干部的选配工作，力求优势互补、结构优化，增强派驻纪检组整体功能。（萍乡市纪委）