赣县审计局多措并举加强年轻审计干部培养

　　为适应新形势下的审计工作要求和结合当前年轻干部特点，赣县审计局坚持“以人为本”为导向，因势利导、因人而异、因材施教，从”学习培训、实践锻炼、谈心交流”下功夫，多举措重视对新进审计干部建设和培养，积极发挥年轻审计干部的作用，取得较好成效。

　　一是强化学习培训。以自觉学习为主，组织培训集中学习为辅，业务知识与政治理论两手抓。积极鼓励年轻干部加强自觉，努力提高理论知识水平。支持年轻干部参加审计称职考试、计算机审计考试等，以考促学检验理论学习成果。同时积极向上级机关争取各种学习培训名额，为年轻审计干部学习新知识、新技能提供更多门槛，近年来，该局已安排多名干部参加了上级审计机关和专业院校的专业培训。

　　二是加强实践锻炼。实践能力是对理论水平的有效检验。通过创造有利条件，强化年轻审计干部实际业务工作能力的各种锻炼。注重以老带新，实施业务骨干“一对一”帮扶年轻干部成长，让传帮带作用发挥明显。一方面安排年轻审计干部担任小型项目主审，给他们“压担子”，让他们在干中学、在学中练，“干学练”三合一，使年轻干部迅速适应并逐步胜任审计工作。另一方面适时让年轻审计干部参加国家审计署、省审计厅组织的大型重点项目审计、市审计局组织的交叉审计，增长见识，拓展思维。

　　三是注重谈心交流。作为新进年轻审计干部，可塑性强、好学上进、积极活跃、富有朝气，但思想起伏波动大，往往急于干出成绩，故会心急气躁，做事时身心难以真正沉下去，遇到困难则容易退缩,目标容易迷失。该局根据年轻干部的特点，通过积极搭建沟通、交流平台，建立局主要领导、股长、同事与年轻干部的谈心交流机制，加强学习教育、加强沟通，帮助他们树立正确的“三观”，切实有效提高年轻审计干部综合素质，以推进审计工作不断向前发展。（赣县审计局　 林春琴）