苏小北：体制内的奶酪不再香甜了么？

　　近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对2002人进行的一项调查显示，82%受访者认为体制内工作优势在削弱，51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制。近些年来，随着就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展，体制内外就业的区别似乎正在一步步变小。

　　“打虎灭蝇”的暴风骤雨冲刷着昔日的腐败存量，八项规定、三严三实更似给体制内成员带上了“制度紧箍”。坦率说，公职人员的小日子真心大不如以前，体制内的凄冷氛围持续酝酿发酵，本就对就业市场高度敏感的年轻人很快捕捉到这一讯息：体制内工作优势真的在减弱了。然而，体制内的奶酪真的不再香甜了么？

　　于情于理，体制内奶酪的诱惑力下降是社会进步的指示信号。体制内引凤筑巢本身无可厚非，但凡事有个尺度，过多的人才集聚一地绝非整个市场的福音。尤其政府等体制内机构更多扮演着分蛋糕的角色，如果无数精英过分青睐分割社会蛋糕，而不关注做大做好整个蛋糕，结局只会陷入蛋糕越做越小的恶性循环。体制内的奶酪不再香甜，意味着更多市场的“弄潮儿”冲进创新的大潮，创造出更多价值，让社会福利蛋糕越做越大，从而取得共赢的局面。

　　纵然体制内的降温有着多大期许，但其诱惑性的香甜仍在。不容否认，体制内的工作优势纵向比较绝对有了实质性的下降，然而反观公考竞争比例仍居高不下，公务员辞职“下海潮”言之尚早。体制内的奶酪仍然保有着它的魅力所在：稳定、工作压力小、社会地位高、父母期望等等。只要这种甜蜜在，体制内仍会引得无数青年“竞折腰”。

　　体制内的诱惑绝非百害而无一利，政府等机关单位也求贤若渴，政府体制改革、办事效率提高等等也离不开人才的“推波助澜”。社会就业的最佳状态绝非体制内外冷热不均，而是达到相对平等的“双向流动”。像调查中所说的那样，关键还是看看工作“这只鞋”是否适合自己能力“这双脚”。体制内外不应该成为就业中的两个极端，而只该成为一种各自生活习惯的选择。

　　就业多元化发展本就为当下的我们提供了更多的可能，莫要只认死理给自个“画地为牢”。一切都在变化，变化是事物发展的本质特征，只想依靠体制内的所谓稳定过活的人，无疑是把自个“装在套子里”。年轻人需要的不单单是外在的评价，更应关注自身能力素质的提升，这才是你安身立命的根本所在。只要有了“金刚钻”，你还用担心没有“瓷器活儿”么？