安源区国税局四个结合增强廉政文化建设渗透力

      该局在廉政文化建设工作中，注重创新思路，强化廉政文化的贯穿力和渗透力，具体抓好“四个结合”。

      一是与学习型机关建设相结合。充分利用学习型国税机关创建工作的带动作用，推动文化建设的开展，把廉政文化作为一项长期的学习内容贯穿学习型机关创建活动始终，将反腐倡廉思想理念、勤政廉政典型事迹、违法违纪案例以党组中心组学习、干部培训、专家讲座、辅导报告等生动活泼形式表现出来，使廉政文化内化于心、外化于形。
      二是与服务经济发展相结合。坚持办实事、做廉人，既服务安源经济发展，又丰富廉政建设的内涵。建立与纳税人之间的信息沟通制度。建立领导干部“重点企业挂点联系”制度, 开展局领导下企业座谈走访活动，使税收宣传与税收工作、企业发展更加紧密地结合起来。建立纳税服务联系人制度，基于纳税人需求提供最直接的纳税辅导。
      三是与优化税收环境相结合。在优化税收环境集中整治工作进程中，我局始终紧绷廉政文化建设这根弦，通过集中讨论、发放意见调查函等方式广泛征求基层和纳税人对优化税收环境的意见和建议，针对当前行政机关普遍存在工作作风和效能方面的不足，开展正风肃纪专项整治工作，从形象不佳、效率不高、执法不严、为税不廉、监督不力五个方面20项问题查找不足，制定切合实际的整改措施，目前基本实现“四个办”的要求，即：高效快捷立刻办、迎难而上主动办、不遮不掩透明办、创造条件努力办，不断提高办税效率和服务质量，增强勤廉服务意识。
      四是与规范税收执法相结合。加强税收风险内控管理。通过软件对接税收征管软件，对一般纳税人认定等21项指标进行实时监控，分别以事前提醒、强制阻断、预警信息推送等3种方式进行执法干预，及时提醒税务干部要规范执法。截止到11月底，内控系统提示风险信息326条，其中阻断提示62条，为防范和化解税收风险发挥了积极作用。加强风险岗位廉能管理。开展动态性的风险岗位排查，规范风险岗位工作流程，完善岗责体系建设，形成工作环环相扣、相互联系制约的管理链条。(魏丽博）