刘颂寒：12岁神童参加工作反应了什么问题？

　　“请问您是神童么，12岁就参加工作了?”昨日，有网友在微博上对陕西铜川市印台区委书记延红岩的履历提出质疑，引起广泛关注。陕西省委组织部工作人员今天下午对此回应称，延红岩12岁就进入艺术单位，按照规定，就算作参加工作时间，并不存在问题。（7月1日 《法制晚报》）

　　今日有网友对区委书记的履历在微博上提出了质疑，认为该区委书记为何能够异于常人的在12岁就参加了工作呢？

　　很多人在12岁的时候，充其量也不过就是一名还在教室里享受校园生活的初中生。而一名区委书记的履历上赫赫的写着12岁便参加了工作，如此“神迹”自然少不了很多网友的关注。甚至有人提出质疑，12岁的时候就能参加工作，看样子我们的眼界实在是太小了。

　　其实反观最近一些政府部门的雷人履历不难发现，很多干部在未成年的时候便参加了工作，甚至有些人能够在八岁的时候就已经进入了政府部门。之所以这样的新闻很能吸引人的眼球，无非就是因为人们质疑，其中是否存在灰色通道。况且，连自己生活都未必能打理好的年纪，就真的能够为人民服务吗？

　　其实，这些雷人履历的背后，体现了当下国家部门存在的一个问题。在国家部门和国企都存在一个硬性要求，就是对于某一个职位的人事调动，需要面试者一定年份的工作经历。因此，很多人不得不大费周章的在参加工作的年份上动起了脑筋，因为在年龄无法造假的情况下，那么只有把参加工作年纪提前，从而能够达到面试的硬性条件，这样才会有机会参加一场向上“调动”的机会。

　　这是一场典型的“论资排辈”思想在作祟。之所以很多官员乐此不疲的让自己的履历显得如此“神奇”，无非是为了让自己的履历看起来更加光鲜一点，让自己的资格更老一点，从而能够更加有机会想自己心仪的岗位更加靠近一点罢了。12岁参加工作，这样的年纪参加工作能够做点什么，或许大家都是一笑置之。还真别小看这参加工作的年份，在很多国企的用人上面，参加工作年份早已经成了除学历以外最重要的一向硬性指标了。

　　相对于国企和政府部门对于工作年份要求，私企往往在这个方面做得更好。私人企业往往更多考虑的是个人的业务水平，对于工作年限和年纪的要求并没有太多硬性指标。因此，很多年轻人更加愿意到私企上班，这样更能够通过自己的努力去完成自己的梦想。很多私企也正因为没有太多“辈分”要求，只要看个人能力，往往拥有很多比国企更多的活力。

　　作为国家部门和企业，很多时候因为“辈分”这种传统思想作祟，导致了很多让人不得不吐槽的神履历出现。是否应该借鉴一下私企的“唯才是举”的用人体系，别让工作年限成为卡控人才上升渠道的硬性条件呢？