峡江精心培养各类人才

　　本报峡江讯（通讯员邹清华、侯旭洲、刘子琪）峡江县坚持“人人皆可成才”理念，创新人才培养机制，着力优化人才结构，提升人才素质。近四年来共培养省级学科带头人7人，市级学科带头人21人；有2家医药企业被评为“江西省优势技术创新团队”；有4人入选江西省“赣鄱英才555工程”，是全省唯一连续三年均有人才入选的县。

　　该县一方面加强事业单位学科和技术带头人的培养，由县直各单位按照要求定期推荐学科和技术带头人人选，县里组织评审领导小组，进行综合审核遴选，确定人选并纳入高级人才库管理，优先安排到省内外院校进修学习，选派到工作一线实践锻炼。另一方面，大力实施事业单位人才培养工程。县教育系统实施“教学名师培养工程”，每年选派10名左右业务骨干分批次到上海闽行区中小学培养一年,结束后回原单位担任学校教导处主任，承担全校年轻教师的培养和重点教学任务。县卫生系统实施“卫生‘双高’（高学历、高职称）人才培养工程”，每年引进一批紧缺、急需的卫生优秀人才，选派10多名业务骨干赴南昌大学医学院等高校进修，有效提高卫生人才的业务素质。

　　为了创新企业人才培养机制，峡江以建立高校毕业生实践基地为纽带，主动加强与省内外高校的联系，充分利用他们的教学和科研资源优势，帮助企业培养人才，有效提高企业人才技术水平和研发能力。目前，该县有5家医药企业与清华大学等高校建立了人才培养协作关系；驰邦药业引进博士等高层次人才在上海建立技术研发中心；安昌铝业定期聘请德国专家前来授课和技术指导，并选派技术人员赴德国深造。同时，针对国家职称体系中没有的职称系列，在园区企业普正药业开展企业内部职称评定试点，得到了省、市组织部门的肯定。与此同时，该县不断创新农村能人培养机制，全面推行科技特派员培养模式，培养农村带头致富、带领群众致富的“双带”能人，并采取职能部门遴选能人，企业出薪聘用的办法，精心挑选一批优秀乡土人才担任科技特派员。目前，在峡江像这类特派员式的农村能人有3000多人。