崇义县供电公司：“晒”领导考勤详单 促工作作风转变

“哎，先看看‘领导’的考勤率，整天抓大家这么紧，自己合不合格啊？”

“你别说，自己看看，人家考勤率还真比你的高好多。”

“……”。

这是发生在8月18日的崇义县供电公司某个办公室里的对话，该公司在协同办公系统发布7月份考勤通报，首次“晒出”各部门考勤率排名情况以及中层及以上人员个人考勤率统计表详单，用智能化考勤打卡终端考勤数据“说话”，以“领导干部”为关注点，持续推进劳动纪律管理，强力促进工作作风转变。

据悉，自开展党的群众教育路线以来，崇义县公司加大劳动纪律考核力度，以“铁腕手段”治理“自由散漫风”，去年7月，安装了“人脸”识别考勤打卡系统，因考勤机使用频率过高，有时候受环境影响识别不灵敏，今年7月，增加了一套指纹识别系统，以消除设备对某种人物特征“不反应”的问题，在“总有一款适合你”的情况下，任何人没有任何借口不打考勤。

在该公司领导班子成员率先垂范，一天四次签到、签退的良好带动下，广大员工由之前的抵触情绪逐渐转换成了自觉遵章守纪；在公开“晒”出领导干部的考勤详单以后，大家更是心服口服，原来“领导”打考勤不是作秀，不是走过场、搞形式，而是和大家一样，缺了考勤要写说明，每月的考勤记录比一般员工更详细的通报。

严肃劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率是关系企业发展的重要因素，而考勤制度直接关系到员工的工作态度和工作效果，只有认识到遵守制度是员工起码的职业道德，是利公利己的事，企业才能形成制度管人的良性循环，工作作风才能得到彻底的改进。（刘春晖）

供稿：崇义县供电公司