江西新余：协讯公司工会“五必谈”“五必访”关心关爱职工

江西协讯电子公司位于新余高新区内，是一家主要生产手机数据线等电子产品的劳动密集型企业，目前共有2000多名职工。据了解，该公司投产两年多来，职工队伍非常稳定，职工离职率为零，与目前许多企业职工频繁流动的现象截然不同。

一家非公企业，却为什么没有一名职工想要离开。协讯公司是靠什么来凝聚广大职工，使职工们把企业当成了家呢？带着这个疑问，我们走进了地处新余高新区相对偏僻位置的江西协迅电子公司。刚进入宽敞明亮的生产车间，一阵凉爽的气息瞬间扑面而来，与户外的高温形成了鲜明的对比。公司工会负责人介绍，为了给职工一个良好的生产环境，公司所有的生产车间内都安装有中央空调，职工们在这样的车间里工作，冬天里不会寒冷，夏天里基本上不会出汗。大车间内，虽有四五百人在同时劳动，但生产线上却秩序井然，有条不紊，让你仿佛身处的地方不是工厂，而是走进了一个安静的大教室中。

公司工会的墙壁上，“五必谈”、“五必访”制度的内容赫然映入眼帘。公司工会要求，与新进职工必须谈心，与离开公司职工必须谈心，与思想出现波动职工必须谈心，与岗位变动职工必须谈心，与出现过失、违纪或受到批评处罚的职工必须谈心。这就是协讯公司工会独特的“五必谈”制度。公司工会负责人介绍说，“五必谈”中，因为目前还没有职工离开公司，所以这一“必谈”实际上还没有开展外，其余的“四必谈”都坚持地很好。特别是与新进职工谈心这项，他做到了与2000多名职工每人至少谈心一次。职工敖大姐年近50岁，是公司里年龄最大的的职工之一。去年因眼睛疾病动了手术后，视力有所下降，跟不上原来的工作节奏了。生产流水线上，如果其中一环出了问题，势必会影响至后面所有的环节，最终导致影响整个工作效率。车间发现敖大姐不能胜任原有工作后，开始调整她的岗位，可是接连换了六个岗位，敖大姐都因节奏较慢，影响整条生产线的顺利运行。工作跟不上，还影响了同事，敖大姐背上了沉重的思想负担，产生了辞职的念头。工会主席发现了敖大姐的情况后，主动找至她谈心，了解了事情的原委，然后跟车间领导研究协商，给敖大姐重新安排了一个对视力要求不是很高、工序相对独立、对整个工作流程其它环节影响较小的工作岗位。经过短暂适应后，敖大姐已经完全胜任了新的岗位，工作完成得象以前一样麻利，整条流水作业线又恢复了欢快流畅。

公司工会还要求做到“五必访”，即：职工生病住院时必访，职工生育、直属亲属逝世必访，职工因工负伤者必访，职工生活出现问题者必访，职工情况不明、连续不上班者必访。说来也巧，前段时间，公司的一名职工骑摩托车在街上撞倒了本公司的另一名职工，两人均受伤住进了医院，其中骑摩托车的职工伤势更重一些。得知情况后，工会立刻派人赶往医院看望住院的两名职工，了解到这两名职工家庭生活都比较困难后，工会领导研究并与行政协商后决定，将这两名职工的医药费用1万多元由企业全部承担。目前，这两名职工都已伤愈重新上班，工作特别买力，两家家属也专程来公司表示感谢。据统计，公司投产两年多来，工会因各种情况走访职工及家庭近300人次，走访所用费用约20万元。工会主席说，职工们有事需要帮助时经常都会打他电话，不管公事还是私事，只要能企业和他个人能帮到的，都一定会尽全力。如果确实帮不上的，也会跟职工好好解释清楚。

协讯公司有500名外地职工，为了解决他们生活方面的后顾之忧，公司在厂区内建了两栋宿舍楼，每间宿舍基本按照酒店的标准间设置，配有独立的卫生间和阳台，空调、床和衣柜等设施一应俱全，用水用电都由公司买单。为了了解职工们的需求，工会每月都会召开宿舍长沟通座谈会，听取职工们的意见和建议。职工们反映宿舍没有无线网络后，公司为两栋宿舍楼安装了一条光纤专线，在每间宿舍都安装了wifi；职工们反映宿舍的阳台冬天衣服、被子不够晒后，公司在每栋楼顶平台上安装了晒衣杆架；职工们反映洗衣不够方便后，公司在每栋宿舍楼都设立了专门的洗衣房，添置了洗衣设备，免费让职工使用……。在职工宿舍楼下，公司花费近30万元，建立了职工俱乐部，配置了跑步机、多功能健身器材、乒乓球桌、台球桌、各种棋牌等设施，建设了职工书屋和职工超市。为了活跃职工业余文化生活，工会还请具有舞蹈才艺的职工牵头，成立了职工业余舞蹈队，配齐了音响等设备，邀请老师前来授课，为舞蹈队教授工间操和健身舞等。工会还经常组织开展乒乓球比赛、拔河比赛等业余文体活动，做到了每月有比赛，每周有活动。

公司因地处偏僻，原来并没有公交车经过。为了方便职工出行，公司工会多次找到开发区管委会等部门，经过多方协商，于去年开通了一条公交专线，在每天上下班时间，公交车直达厂门口接送职工。在公司的不懈努力下，前不久，终于又开通了一条常规公交线路，路过公司门口……

走在协讯公司，处处都能感受到企业以职工为本、关心关爱职工的浓浓氛围,处处都能感觉到家的温暖。企业处处为职工着想，职工也自然就以厂为家，把自己看作是家庭中的一员。在公司开展的全员金点子征集活动中，每名职工都能主人翁的心态，积极开动脑筋，为企业发展献计献策。据公司统计，目前已有500条职工提案被公司采用并付诸实施。