高安市交通运输局开展干部交流轮岗工作激活潜力

近日，高安市交通运输局启动了新一轮机关重要岗位干部交流轮岗工作。

该轮岗工作，从班子成员到科室长，涉及数十人岗位调整。轮岗交流突出“四个特点”，一是突出与领导班子建设相结合。班子成员轮岗交流时，融合政策因素和个性特点，充分发挥个人专长，提升班子整体效能。二是突出重点岗位和重点对象。长期在行政审批、行政执法和人财物等关键岗位的干部，以及有发展潜力、重点培养的年轻干部，优先进入轮岗交流序列。三是突出工作需要和干部成长的考量。轮岗交流时，秉承了“人岗相适、人尽其才”的原则，兼顾了业务工作的平稳衔接，同一单位、同一个科室，一次性调整的人数不多，相关人员分步安排。四是突出全局一盘棋。机关与局属单位融合统筹，彻底打通机关干部和局属单位干部之间的轮岗交流通道，形成良性循环。（周世祥）（来源：中国交通报驻江西记者站　江西交通编辑部）