市人社局稳步推进党风廉政建设
今年以来，市人社局主动适应党风廉政建设和反腐败工作的新常态，以强化惩防体系建设为主线，以加强作风建设为主业，严格落实党风廉政建设“两个责任”，深入推进党风廉政建设各项工作，全局上下形成了勤政、廉政、明政、善政的良好政治生态。
传导压力
硬化“两个责任”
市人社局将“主体责任”铭记于心、勇挑肩上、紧抓手中，定期召开局党委会听取相关情况汇报，及时掌握工作情况、查找问题及原因、研究制定改进措施。对党风廉政建设年度工作、作风建设、专项治理、党风政风监督、“三严三实”专题教育、贯彻落实惩防体系建设等重点工作进行专题研究；签订《党风廉政建设责任书》、《作风效能建设目标承诺书》和《行风建设承诺书》，以“签字背书”形式传导压力、硬化责任；按照相关要求，局党委书记约谈局属单位副县级以上党政负责人及承担局党风廉政建设责任分工牵头处室负责人，局班子成员分别约谈分管单位党政负责人，以约谈形式敲响警钟，用起纪律的“戒尺”。
该局还举办了“守纪律、讲规矩”专题报告会、新《行政诉讼法》专题讲座，邀请相关专家向干部职工传授知识；组织局领导干部共110人到豫章监狱进行反腐倡廉警示教育，以警示教育形式告诫党员干部要保持平常心、戒备心、敬畏心；在全市人社系统开展廉政书画比赛暨廉政文化精品创作征集活动，广泛征集书法类、绘画类、摄影类和公益广告类等形式的廉政文化作品，以廉政文化精品创作征集活动浓郁廉政文化氛围。
扎紧笼子
规范权力运行
市人社局积极顺应新形势、新任务的需要，强化制度建设，将制度建设作为强化监督、纠正“四风”、规范权力运行的治本之策，制定出台了《“三重一大”事项集体决策制度的实施办法》，凡属“三重一大”事项及其它重要工作均通过局党委会、局长办公会进行集体研究。
同时，该局党委全力支持驻局纪检监察部门实现“三转”，实施公权运行全程监督，局办公室全程督办，局规财处重点审计监督，为科学决策提供了制度保障，为执行落实提供了纪律保障。结合党的群众路线教育实践活动，重点从重大决策类、机关运行类、财务管理类、廉政建设类、人事考试类5个方面，健全完善25项制度。
该局还积极开发“智慧人社”信息系统和权力阳光运行信息系统，实现对职务权力利动态化监控。目前，“智慧人社”系统、OA办公系统已经正式运行，权力阳光运行信息系统项目建设作为全局金保工程二期子系统正有序推进。
专项治理
纠不正之风
该局与市公安、建委、法院等单位联合清欠农民工工资，推动农民工工资清欠工作常态化。截至目前，全市共查处欠薪案件393起，为9670名农民工清欠工资21753.4万元，清欠率95.1%；在全市范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，对全市30家人力资源中介机构进行了联合执法检查,责令6家职业中介机构进行整改,并组织“回头看”,现均已整改到位。同时，建立和健全“12333”、公安“110”、工商“12315”三线联动机制、协查机制、求职维权机制、网格化管理和诚信评价机制, 进一步健全完善了我市人力资源市场管理长效机制。
与此同时，市人社局严格规范公务员考录和事业单位招聘工作，严明工作纪律、规范操作流程、做足做细考务工作，提高考录工作规范化水平，实现公务员考录连续12年“零差错”、“零投诉”目标，巩固了“南昌阳光人事考务”品牌；会同市有关部门，对全市机关事业单位在编及离退休财政供养人员“吃空饷”情况进行“回头看”，有效巩固了专项整治成果，有力遏制了“吃空饷”现象反弹。
(冷华长 熊露 记者 庄艳)