新余市渝水区：重民意听呼声努力为干警办实事

在开展党的群众路线教育实践活动中，新余市渝水区检察院党组切实把对干警的关爱落到实处，通过召开干警代表会、院班子成员走访科室等形式，广泛听取全院干警的意见建议，对干警在工作生活中遇到的困难和问题，责成分管领导带领相关职能部门开展调研，院党组专题研究，制定切实可行的具体措施努力加以解决，赢得干警的一致好评。

关心干警的职级待遇，积极争取区委和市院支持，对表现优秀的干警及时予以推荐。同时在提拔使用干部上，坚持 “公开、公平、公正”原则，将晋职晋级与创先争优紧密结合，同等条件下向一线业务部门倾斜，在全院形成争先创优的氛围。2013年以来，为9名干警解决了副科级（副主任科员）待遇，至2014年，积压多年的进院工作时间在20年以上的老干警的政治待遇问题已得到全部解决。

坚持公用经费向办公办案一线优先倾斜。建立科学、合理的办公办案设备配备长效机制。同时，对现有办公办案设备摸排调查，按照“逐步更新、重点解决”的原则，对老化设备进行分步骤适时更新，对业务量较大的科室进行重点配备，充分满足实际办公办案需求。2014年以来，先后更新电脑35台，打印机12台，购置侦查设备3台。

鼓励支持学习培训，为干警学习提供保障。拨出专项资金，重点加强相关办案人员必备专业工具类书籍的配备。同时积极选送干警参加上级院举办的培训活动，并且拨出专项经费分类组织业务部门干警到知名院校进行集中培训；鼓励干警参加在职研究生学生并全额报销学费。

关心干警身心健康，营造温馨友爱的工作环境。定期召开会议，征求干警对食堂和伙食的意见建议并及时加以改进；坚持干警年度体检制度，加大对干警体检报告结果的分析和运用，对带有普遍性、常见性疾病和亚健康状态，有针对性地开展健康知识辅导讲座。开展暖心活动，对有困难和生病住院干警坚持上门走访慰问，积极帮助解决实际困难。

加强检察文化建设，丰富干警生活。以党支部和兴趣小组等平台，以干警为主体，先后在全院组织拨河、演讲、接力竞跑、乒乓球、足球和专题小调研等丰富多彩、形式多样的文化体育活动，并在经费上给予相应的支持和保障，提升了队伍的精神面貌。