带薪休假，不要让企业职工望令兴叹

　　据悉，为响应国务院的规定，深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计，市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导休假，时间1到5天不等。（8月17日《南方都市报》）

　　说起带薪休假，它一直是社会关注的焦点之一。其已被提了多年、强调了多次，然而因多方面的因素让此政策迟迟未能落实，令带薪休假难以迈过“画饼充饥”这道坎。此次国务院办公厅印发《意见》明确提出：各级政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定实施细则或实施计划，并抓好落实。深圳市领导以此为契机响应号召率先集体休假，给该市各级部门实行带薪休假开了个好头，有促进政府系统带薪休假的积极作用。

　　因为相对于其他城市政府部门来说，深圳的公务人员编制更“精干”，一个人的工作量大概是内地公务员的1.5倍-3倍，成倍的工作量不仅让他们的身心健康堪忧，还让他们失去了很多和家人一起享受闲适生活的机会。《意见》正是针对于此的提出，有条件的地方和单位可为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。假设这个条件成立，那深圳市的公务员来一场“说走就走的旅行”将不再是个梦。

　　然而强制带薪休假，有它好的一面也有不好的一面。虽然此政策对公务员序列是很好的福利，但对于系统外的企业来说还是“空中楼阁”。尽管此前公众对“带薪休假”的呼声一浪高过一浪，但是这项制度要全面落实且落实到企业头上，情况又不是那么乐观。目前，很多地方还存在着劳动者被迫加班的现象，一些企业还在实行“周六工作制”，假如带薪休假只是政府说了就算数，那当然不成问题。但什么时候休假，让什么人休假如只是单位说了算数，且要是赶上工作高峰期，单位不同意休，个人也没办法。基于这样的前提，企业业主拥有自主权，要谈带薪休假就显得很“奢侈”了。

　　有鉴定于此笔者认为，带薪休假究竟能不能休，该怎样休，问题还是多元化的，也应该具体应对。暂时抛开政府系统序列的不说，只谈企业单位，其在人员上的配置、工作安排、生产经营等方面能否支持带薪休假，都还是一个很系统的问题。但无论如何，如果企业业主不能抱以宽容和人性化的姿态，不重视职工的带薪休假并未使之成为一种行规，这只是对带薪休假的政策置若罔闻，企业职工也只能望令兴叹。