省体育馆昨举办2014年万人招聘会

底薪2000元+五险一金+年终奖  

　　昨日上午，省体育馆举办了2014年万人招聘大会，共有200多家企业入驻，提供了3000多个岗位。记者了解到，不少企业招兵买马，启动“待遇留人”政策，普遍将底薪调整至2000到3000元，有的用人单位给应届毕业生销售岗位竟抛出月薪5000-10000元。

　　 应届毕业生销售岗月薪5000-10000元

　　昨日上午，江西赣鄱人才市场在省体育馆举办了2014年万人招聘大会。据了解，此次招聘会共有200多家企业入驻，提供了3000多个岗位。

　　“家乡的企业工资奖金不比沿海低，在家门口就业还可以经常回家，这不更好？”来自进贤的小李说。记者从招聘会现场了解到，为了吸引求职者，不少企业都提高工资奖金标准，记者逛了一圈招聘会现场，发现各用人单位的底薪普遍在2000-3000元，外加提成。南昌云腾有限公司的销售岗位，为应届毕业生抛出5000-10000元的待遇，吸引了不少刚大学毕业的年轻人关注。

　　 企业列出员工晋升流程图

　　早些年，“五险一金”只有大公司才会提供，而现在这些福利基本上“约定俗成”，让求职者少了顾虑。此外，不少企业开出人性化福利，有的工作甚至还可以做短期。

　　记者在招聘会现场看到，企业为应聘人员提供了“五险一金”、发放年终奖、带薪休假、定期体检、国内旅游等福利待遇，有的还列出了员工晋升流程图，希望用高额的工资、广阔的晋升空间来吸引求职者。

　　 招聘会上仍有“待遇面议”

　　记者了解到，仍有少数用人单位对工资待遇“藏着掖着”，标注“待遇面议”。记者获悉，在2008年1月实施的《就业服务与就业管理规定》中明确了“单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容”“应当依法如实告知劳动报酬”等条款。也就是说待遇不能再“面议”，但实际上部分用人单位并未严格执行此规定。

　　对此，招聘会主办方负责人表示，招聘广告上禁止企业使用“待遇面议”字样，提倡工资透明。该负责人表示，将对“待遇面议”的违规行为进行规范。(记者 汪清林)