你看年会的脸悄悄在改变 南昌机关单位基本不搞年会

前不久，上海一公司年会现场抽现金大奖，抽到奖的幸运员工直接进入透明棚内，在规定时间内用网捞钱，捞到多少都算该员工的，让不少人羡慕。

除了年终奖，年会是辛苦打拼一年的白领们最期盼的事情。然而，这几年的年会开始“缩水”，机关单位基本不搞年会，有些企业有年会也非常低调，奖品从电脑直接“跳水”到牙膏。相比之下，一些私企的年会似乎很热闹。

现象

政府机关不办年会 省下的钱资助困难户

连日来，记者走访南昌部分机关单位获悉，机关单位执行相关纪律规定，今年春节不搞联欢会和聚餐会，并严禁借总结、表彰、联欢之名用公款宴请。早在2014年春节前，就有很多政府机关不办年会，朴素过年。

“廉洁自律做表率，清风正气迎新年”。2014年春节前夕，南昌高新区管委会每个工作人员都收到了这样一条来自区纪委的手机短信。高新区不搞年会、不聚餐，机关干部厉行节约，朴素过年，并将节约的经费用来资助和慰问困难群体。

“2014年，我们取消了年会和各类茶话会，把经费省下来，向区内28户困难职工家庭发放慰问金和资助金共计2.18万元。”据南昌高新区管委会相关负责人介绍，2014年春节期间，高新区还号召百名志愿者，为区内百余户困难群众送去关怀。

私企员工奖品由电子产品变成“牙膏”

郭芳是南昌市一家文化传媒公司的会计，她在这家公司工作了五年多，但2014年在计算年会开支的时候，郭芳吃了一惊。“比原来的开支少了80%，给公司省了不少钱，我们都觉得这是好事，勤俭节约过春节，反铺张浪费，也少了送礼的环节。不仅企业减负不少，员工也轻松了许多。”

郭芳告诉记者，公司往年年会上的抽奖环节，礼品都非常丰厚，自己在2011年的年会上就抽中了一台笔记本电脑，还有很多的购物礼品券。但是今年的礼品大多都是牙膏和洗发水等日用品。“不仅如此，我们公司的年会都是提前过的，同时还把传统的年会改成了‘联谊聚餐’。”

郭芳说，根据她的观察，今年大部分的外贸公司都取消了年会。不过，也有公司仍要办年会。“有的公司要求将年会办得激励人心一些，很多公司年会的抽奖环节取消了，用文艺节目和全体员工参与表演的方式取代，很多公司都说这样的方式不仅节俭，而且还能激励大家，提高员工的凝聚力，使得工作效率提升，更有干头。”

聚餐改成“拼餐” 户外活动取代年会

采访中记者了解到，谈到年会，机关单位基本上是一刀切地取消，一些企业举办年会，形式也在发生变化，许多企业为倡导节俭，年末活动少了吃喝场面，相反，一些企业组织的小范围活动显得很清新。

南昌一家企业就在前几天举办了年会，场面别开生面，企业组织员工以小组为单位，每人自带一份自己的拿手好菜到公司里，然后拼桌聚餐，大家既参与了聚会活动，又显得很有“心意”。

此外，今年一些企业把年终聚会从酒店转到户外，组织员工到户外郊游。“往年我们年会都会放在酒店举办，年会主要是吃饭、抽奖，比较常规。”南昌一家私企的熊老板近日组织员工到郊区游玩，员工们每人自带小点心，吃饭时，大家围在一起“拼餐”，餐毕，大家一起玩些小游戏，“既亲近了大自然，员工们又玩得开心”。

有企业把年会办成客户答谢会订货会

“前几天我就被邀请参加了一次年会，结果到了现场才发现，这家公司的年会还是一场产品推荐会。”杨先生介绍说，这家公司是一家涂料公司，经销商年会变成了订货会，目的就是让经销商订货。“这场年会也很热闹，有公司员工的表演，也有抽奖，这也是当成我们这些经销商对涂料公司一年来的感恩吧。”杨先生说，当下，许多企业在年底举办年会，实际上都可以理解为产品订货会，并成为辅助产品销售的一大有力手段，通俗来讲，经销商年会就是企业把经销商召集在一起“开个会、乐一乐、聚一聚、联络联络感情”。

据了解，不仅是这家涂料公司将企业年会办成具有答谢客户的功能，南昌一家连锁公司还把年会办出了培训效果。据这家公司刘姓经理介绍，上周末他们举行了公司年会和感恩答谢会，这样的年会不仅是叙旧，还有工作上承前续后的作用，公司招进来的新人通过培训，已经可以上岗，在年会上可以集中跟客户交流，建立良好的感情基础，等到年后正式开展工作时更容易进入角色。

通过观察发现，企业将年会办成具有答谢功能，是省了一场招商会，在这类年会上，最为雷同的安排则是在答谢晚宴上，但凡组织年会的企业节目单都惊人的雷同。比如现代舞表演、流行歌曲表演、抽奖等，与平时其他的活动表演毫无差别，只是在吃饭的间隙多了点热闹。甚至还有些企业在吃饭间隙不忘想方设法让经销商订货、打款。

观点

年会可以有关键要节俭

多数市民认为该不该叫停年会的关键，是要看钱从哪儿来。“如果是政府部门和事业单位，用财政拨款办年会，那就应该果断取消。”叫停年会的本意是遏制铺张浪费，如果把年会搞得既简朴又温馨，既不浪费又很热烈，又何必“一刀切”地叫停呢？

针对今年不少企事业单位年会“缩水”、“年会经济”遇冷的现象，有专家认为，虽然大部分企业的年会规模和排场变小，但是年会形式不可少。其实最重要的是企业和员工能够在年会中通过汇报业绩、展望未来、表彰优秀、团队聚餐、各部门沟通，提高团队的情感凝聚力，提高员工的积极性和对公司未来的美好憧憬。

专家提出，受社会环境和经济环境的影响，在一定程度上会出现一些企业年会缩水的情况。这就需要看企业如何看待年会的意义。对于缩水的年会势必会引起员工内部不协调的声音，企业可通过其他福利的方式来降低员工的消极情绪。例如部门间的联谊，毕竟员工才是企业的核心生产力，只有提高员工工作的积极性，才能获得更多的产出价值。而作为员工，也应用平常的心态来看待，需要通过长远的全面的眼光来看企业未来的发展前景和平台。