2013年平均工资数据解读

　　江西省统计局发布的2013年平均工资主要数据显示，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资42473元，与2012年同比名义增长10.29%，扣除物价因素，实际增长7.60%；全省城镇私营单位就业人员年平均工资27819元，与去年同比名义增长18.35%，扣除物价因素，实际增长15.46%。

　　2013年，在省委、省政府的坚强领导下，克服了经济运行环境错综复杂，下行压力较大的困难，全省上下紧紧围绕建设富裕和谐秀美江西的奋斗目标，认真贯彻落实“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”十六字方针，坚持稳中求进工作总基调，统筹做好稳增长、调结构、抓改革、优生态、惠民生等各项工作，经济发展稳中有进、稳中向好。全省财政总收入2357.1亿元，比上年增长15.2%。其中，公共财政预算收入1620.2亿元，增长18.1%；工业生产稳步增长。全年全部工业完成增加值6434.4亿元，比上年增长11.9%，其中，规模以上工业增加值5755.5亿元，增长12.4%。全年规模以上工业实现利税2882.4亿元，比上年增长32.7%，其中利润1756.7亿元，增长33.8%。经济的平稳较快增长，为工资水平稳定增长奠定了基础。

　　2013年，江西再次上调了工资最低标准（调幅为13%），制定了企业工资指导线，规定企业年度货币工资增长上线为17%，基准线为13%，下线为6%。2012年出台的行政事业单位津补贴和绩效工资在2013年逐步兑现到位。在上述一系列政策措施的作用下，扣除物价因素，城镇非私营单位工资水平实际增长7.60%，城镇私营单位工资水平实际增长15.46%。虽然全省城镇非私营单位就业人员年平均工资继续保持较快增长，但增速明显放缓，名义和扣除物价因素的实际增速分别比上年回落5.61和5.6个百分点。

　　2013年城镇单位就业人员工资水平变化呈现出以下特点：

　　一是私营单位工资水平仍然低于非私营单位，但私营单位工资增速高于非私营单位，两者相对差距明显缩小。2013年私营单位就业人员年平均工资水平是非私营单位的66%，比上年的61%提高了5个百分点。从增速上看，私营单位的工资实际增速达到了15.46%，比上年同期提高了6.56个百分点，比非私营单位高7.86个百分点。2013年规模以上工业企业中私营企业增加值增长14.8%，增速高于平均水平2.4个百分点，为私营单位工资水平的快速增长创造了条件。

　　二是城镇非私营单位工资水平的行业差距仍然明显。有11个行业就业人员的工资水平低于全省平均工资，其就业人员约占全省城镇非私营就业人员总数的72%，有8个行业的平均工资高于全省平均水平，其就业人员仅约占28%。平均工资最高的三个行业分别是：金融业为70497元、信息传输、软件和信息技术服务业为57867元、交通运输、仓储和邮政业为54417元。最低的三个行业分别是：农林牧渔业为26459元、住宿和餐饮业为26772元、居民服务、修理和其他服务业为31840元。最高与最低行业平均工资之比是2.66，与2012年的2.61相比，差距略有扩大。

　　三是城镇私营单位工资水平的行业之间差距较小。工资最高的三个行业分别是：房地产业34705元，是全省平均水平的1.25倍；金融业32712元，是全省平均水平的1.18倍；建筑业32085元，是全省平均水平的1.15倍。年均工资最低的三个行业分别是：住宿和餐饮业22678元，是全省平均水平的81.5%；居民服务、修理和其他服务业23432元，是全省平均水平的84.2%；批发和零售业25652，是全省平均水平的92.2%。最高与最低行业平均工资之比是1.53，低于城镇非私营单位工资水平的行业差距。

　　由于平均工资反映的是全省或某一类单位的平均水平，具体到一个单位或个人，其工资水平和增长情况与全省或某一类单位平均水平不可能一致，因而会有不同感受。总体来说，工资水平在地区、行业之间的差距仍然较大。因此，要进一步深化收入分配制度改革，完善工资增长机制，缩小行业差距，着力提高中低收入者的工资性收入。