强制带薪休假应完善配套措施

11.08.2015  12:47

  大多数没有享受到带薪休假权利的人,并非个个都是工作狂,不知道放松心情或不顾及身体健康

  □ 吴学安

  今年以来,中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,部分地方政府相继出台细则。但记者注意到,在一些地方,带薪休假已经开始趋于强制性,拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩,这是制度善意还是矫枉过正,引发讨论(8月10日新华网)。

  早在几年前,浙江省温州市、江苏省苏州市相继对机关工作人员实行强制休假制度,在全市党政机关和事业单位中推行强制休假制度。如按照苏州市的规定,机关工作人员和事业单位正式职工将根据自己的年假时间,在下半年轮流休假。休假期间工资福利待遇不变,外出度假的费用由本人自理。单位按照员工的实际休假天数,每天发给一定的补贴。苏州市为了保证年休假制度落到实处,明确规定各单位必须建立休假台账制度,将本单位工作人员的休假情况登记记录在案。放弃休假的不仅不发补贴,甚至还有可能被取消年底评选先进的资格。