形式多样 寓教于乐 效果明显

新《技规》是铁路系统重要的规章，是铁路行业技术“大法”，更是铁路安全运输“护身符”和运行秩序的“保护神”。为了提高全员学习新《技规》的热情，南昌铁路局各级工会组织积极融入中心，采取各种措施引导和鼓励职工学习新《技规》，提升职工的业务技能水平，为铁路运输生产保驾护航。

答对一题奖励十元

“应确认道岔位置正确及进路空闲后，方可发给司机绿色许可证。”贵溪车站小李对答如流。

“回答正确，奖励十块钱。”话音刚落，鹰潭车站机关值班组将钱递到了李健红的手上。

原来，为了进一步激发职工学新《技规》的积极性，鹰潭车站利用机关值班检查时机开展业务规章有奖抽问，每日由机关值班检查人员查岗时，按相应工种业务知识，随机抽问两个不同车间的不同岗点的职工，直到每个岗点有一人答对。对回答正确的当场奖励十块钱，答题不完整不奖励，答错不考核，奖励费用在车站工会劳动竞赛中列支。

与此同时，该站在全站干部职工中开展了手机短信业务知识竞答活动，站工会每月定期通过短信平台发送两次试题，参与者将答案以文字信息的方式回复到鹰潭车站短信服务平台专用号，每参与手机短信答题活动一次，奖励个人积分1分，答题正确者再加2分。

车站每季对职工参与短信竞答活动获得的积分统计一次，予以个人累计积分排名靠前的优胜者奖励，将参加答题活动的个人积分累计到职工所属车间。站工会每半年开展一次考评，评选出一个优秀组织单位给予奖励。

学习规章擂台赛

近日，赣州工务段入路不到两年的青工黄宝华在段青工背规赛决赛最后一个环节“越位赛”中，从第4名一路挑战成功，夺得冠军。

该段工会联合专业部门，组织15个线路、路桥车间经过两个星期的初赛，各推选出一名优秀选手参加段决赛。段决赛竞赛新《技规》、新《行规》和《安规》等内容。比赛分笔试和知识问答两局进行，知识问答又分为“挑战赛”和“越位赛”两个环节。通过笔试，段里从15名选手中选出10名选手参加“挑战赛”。

“挑战赛”中，挑战者挑出四题由被挑战者作答，然后反过来，被挑战者挑出四题由挑战者作答。通过激动人心的挑战，最后前6名进入“越位赛”，在这个过程中，低排名者向高排名者挑战，挑战成功则重新排名。来自吉安路桥车间的黄宝华一路过关斩将，成功登上冠军宝座。来自兴国线路车间的李兴、综合车间的张志获得第二名，井冈山线路车间杨孟科、新干线路车间杨曜宇、信丰线路车间洪晞获得第三名。 

举办“规章达人”微博大赛

“出来了，出来了，我们得了第一名！”景德镇站助理值班员罗昆紧盯电脑屏幕，看到上饶车务段官方微博发布出的比赛成绩，兴奋地大呼起来。

近日，上饶车务段工会、团委联合举办了首届“规章达人”微博大赛。比赛知识涵盖新《技规》、新《行规》等基本规章及连结员岗位业务、劳动安全、综合素质等四个方面的内容。比赛过程中，主持人通过段新浪官方微博平台发布竞答试题，各站室职工在网上答题，通过答题速度和答题质量刷新比赛排名。此次“规章达人”微博大赛，以新颖的形式颠覆了此前青年职工规章比赛的“刻板”思维，充分调动了青年职工学习规章、熟悉业务知识的积极性，使青年职工真正体验到了在比赛中娱乐、在娱乐中学习的快乐。

最终，经过激烈角逐，共计16名青年职工及站室分别获得了优胜奖、参与奖及优秀组织奖。

微信答题学《技规》

  “新《技规》什么时候实施？新《技规》对客运有什么新要求？”南昌客运段段工会刚把问题挂上微信，三十多条回答就在微信上反馈。南昌客运段北京车队乘务员小张回答地又快又好，获得第一名。第二天，她拿到微信答题竞赛的奖品，开心地笑了。

该段针对段里职工流动性大，平日较分散，正需要有一个微信平台来凝聚人气，应该顺势把这个新媒体利用好。在微信中，段内新闻、车队活动，班组生活、每日一题、廉政专栏、新书新电影推荐等栏目设置与一日一刊的即时传播方式相结合，受到青工欢迎，打造一个展示南客特色服务文化的微信平台，把段里的主要工作、安全要点、职工身边故事，编成微信发到职工手中。关注人数由五十余人增加到一千一百多人。

随着微信平台内容日渐丰富，各个车班争相利用平台晒服务、说安全、亮技能、展活动。能在这上面露一手，已成为乘务员们的心愿。