省总工会创新调解模式为职工维权

　　日前，来自云南的4位农民工，走进瑞金经济技术开发区的“三师一室”工作室求助，他们受雇为园区企业安装电梯，却被施工方拖欠了两个月工资一直不发。正当这群农民工为欠薪苦恼时，“三师一室”制度的建立给他们带来了希望。鉴于情况比较简单，工作人员主动上门了解情况，原来园区企业工程款已结，电梯公司安装费也已付，而施工方扣着工钱没发。经过与施工方沟通后，当事人顺利在两天内拿到了被拖欠的工资。

　　相比较为简单的拖欠工资的维权，劳动工伤赔偿调解就显得更为棘手。但在“沙龙茶叙”劳动争议调解室，大家泡上清茶围坐而话，推心置腹畅所欲言，大量矛盾纠纷在职工和律师沟通中得到及时有效化解。

　　瑞金的例子只是省总工会推进“三师一室”建设优化维权服务的一个缩影。自2015年8月起，省总工会在全省工业园区开展“三师一室”工作制度，即在法律援助律师志愿团的基础上打造了律师进园区队伍，全省每个省级以上工业园区与1个律师事务所或者1至2名律师签订法律服务协议，为园区职工开展普法知识讲座、化解劳动争议、提供法律服务，力促纠纷在园区内解决；组织熟悉和精通人力资源、工会工作、财务工作等方面政策并具有实践经验的人员打造劳动关系协调师团队，指导职工签订劳动合同，为企业开展集体协商、民主管理、我省劳动关系三方(四家)开展的“双引导”活动等提供指导和服务；组织体育专业老师教练、医生打造了健康工程师团队，结合企业工作特点为企业量身打造运动项目，专门设计了工间操、椅子操等，指导和帮助职工缓解工作压力和精神压力，解决身心亚健康问题。

　　据了解，截至目前，像这样兼具法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师和劳动争议调解室等多重服务功能的“沙龙茶叙”劳动争议调解室，已在我省95家省级以上工业园区里落户，1186名“三师”活跃其中。这有效解决服务职工“最后一公里”问题，该化解劳动纠纷的新模式也获得了全国总工会“点赞”。