弋阳县总工会多措并举做好劳动争议仲裁工作

一是加大走访企业力度，对本县辖区内用工量大和劳动争议较多的企业进行普遍走访，全面了解企业生产经营状况，深入分析企业劳资纠纷存在的原因，同时对企业如何处置劳资纠纷进行了指导，切实提升企业内部处理矛盾纠纷的协调能力，努力将矛盾化解在基层。加大宣传培训力度，组织用人单位的人力资源部门负责人参加多层次的学习和培训，并发放《劳动争议调解仲裁法》的单行本和相关法律法规，积极提高用人单位人力资源管理的效能。
            二是深化仲裁方式改革。积极建立基层调解仲裁制度，在加大调解力度的基础上，认真做好裁决工作。同时向用人单位开出仲裁意见书，提出加强和改进工作的建议，引导用人单位规范用工，尽量减少和避免再出现类似错误，有效降低企业用工成本。
          三是建立部门联动机制。积极联系和发挥工信委、法院、司法局、总工会、工商联等部门作用，并建立联动机制，有效化解群体性案件的矛盾，强化劳动争议处理的效能，全力维护劳资双方合法权益，促进经济健康快速发展。