王恩亮：看脸给奖金，是公司的悲哀

　　有张江网友爆料自己的奇葩领导，作为老员工多年年终奖10万左右，但公司效益增长后今年却只有三万，与新任女领导沟通后得到的回复略心塞：自己也不照照镜子，长得跟东海龙王似的。（2月13日新闻晚8点）

　　一位在公司工作了5年的老员工，4年都拿10万左右的年终奖。只是今年换了新女主管，发给他的年终奖缩水到3万元。最终女主管给出理由是：“客户都被他吓跑了。好歹长好一点，给我挣点脸面，我也能跟其他人一样打分”、“拿个镜子照一照，长成猪头那样，还嫌年终奖少了”、“看到他就想吐，长得跟东海龙王似的”。

　　看了女主管的这些文字，相信谁都会一眼把她看低，这哪里还有一点领导的样子？以貌取人、出言不逊，简直奇葩到家了。不过即便如此，笔者还是想跟女主管对话一下，把一些事情理一理。

　　其一，你说“客户都被他吓跑了。好歹长好一点，给我挣点脸面，我也能跟其他人一样打分”。言下之意是，因为这位老员工长相不好，吓跑了客户，影响了公司效益。因此打分低，领到的年终奖就少。如果事实却是如此，这位老员工年终奖缩水也怪不得别人。可问题是，他是搞IT的，吃的是技术饭，帮客户解决的都是个人无法解决的实质难题。有谁听说过客户因为长相，会拒绝一位IT高手上门解决技术难题？退一步说，就算有这样的个别客户。这位老员工前4年都领10万左右的年终奖，说明他业绩做得不错，并没吓跑多少客户。为何到了女主管上任，他突然就开始吓跑客户？这个于情于理都说不过去，完全是女主管的主观臆断。

　　其二，每个公司都有年终奖的评定标准，一般来说都与业绩和贡献率挂钩。女主管拿长相作为评定标准，依据是什么，能否拿出来亮一亮？笔者很想看看，该公司对于“长成猪头那样的”、“长得跟东海龙王似的”，还有“看到他就想吐的”这类员工，是如何界定和细化年终奖打分的？以此推理，对于“长成林志颖那样的”、“长得跟郑允浩似的”，还有“看到他就想吻的”这类员工，又是不是在无技术无能耐的情况下，也能打上高分领到巨额年终奖呢？相信该公司不会制定出此类扯淡的评定标准。那么问题又来了，是谁让女主管这般嚣张，以个人好恶来掌控公司的年终奖打分和发放。她的“一笔定天下”，是领导授权，还是私自为之？公司的相关规定和制度去了哪里，监督又干吗去了，难道不应该一一给个说法吗？

　　看脸给奖金，是典型的相貌歧视。女主管搞出这等事，已不是个人的悲哀，而是整个公司的悲哀。如果该公司不及时修补年终奖评定漏洞，不树立正确的用人观，不对女主管做出处理，任由胡来的话，那么该公司就会变成中看不中用的“花瓶”公司，面临的结局可想而知。