万欣：让“忠诚、干净、担当”成为组工干部的DNA

组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家，更要准确把握“三严三实”的深刻内涵，把“忠诚、干净、担当”作为组织部门的最严要求和最高标准，作为组工干部血脉相传的DNA，真正把各项要求落实到工作当中去，努力争做“三严三实”的践行者，争当“三严三实”的表率。

要有“小就是大”的坚定，坚守忠诚的信念。作为一名组工干部，要有“小就是大”的坚定，把忠诚作为首要的政治品格。一方面，要内化于心。充分利用红色资源，采取正面引导与反面警示相结合的方式，着力抓好党员干部的理论武装和党性教育，教育引导广大党员干部传承红色基因和英雄基因，促使党员干部真学、真懂、真信、真用，切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉。另一方面，要外化于行。严守党的政治纪律、政治规矩和组织人事纪律，探索和完善实名制推荐干部的做法，坚决执行干部动议、提名及考核考察规范制度，切实改进干部考察工作，拓展任前考察深度和广度，加大任前审核工作力度，修订完善全程纪实办法，绝不封官许愿、跑风漏气、包庇护短、带病提拔，在全县形成“别拉天线、别摆资历、别作预期、别踩他人”良好的政治生态。

要有“因小失大”的认识，守住干净的底线。作为一名组工干部，要有“因小失大”的认识，把干净作为根本的为人底线。首先，要干净做人。要守住个人干净，从每件小事做起，在工作中不破一次规矩，不搞一次特殊，在生活中洁身自好，净化自己的朋友圈、社交圈，管住嘴、管住手、管住腿，不该吃的一定不能吃，不该拿的一定不能拿，不该去的地方一定不能去，不搞亲亲疏疏，不搞团团伙伙，不为利益所动,不为人情所缚，真正守住个人干净的底线。其次，要干净做事。要重点加强干部层级管理，继续坚持落实干部全员谈心谈话制度，加强思想沟通，体现人文关怀，严格教育管理，让干部在谈心谈话中受鼓舞、受鞭策、受提醒；认真抓好提醒谈话、函询、诫勉等制度的贯彻落实，注意抓早抓小、抓苗头抓预防，教育引导党员干部始终做到慎独、慎初、慎微，在全县形成“敬业工作、敬重同志、敬畏法纪”的行为导向。

要有“化小为大”的本领，提升担当的能力。作为一名组工干部，要有“化小为大”的本领，把敢于担当作为干事的基本操守。一是敢管。要坚持从严管理监督干部，改进领导班子和领导干部年度考核工作，突出“一把手”这个重点，试行班子成员年度考核量化排位，建立和完善干部能“下”的各项配套措施，加大对不称职、不适宜、不作为干部的调整力度。二是敢闯。要敢于搭平台、想办法、出实招，重点以“三大工程”为主抓手，继续整顿软弱涣散党组织，建立常态化机制，滚动开展整顿；推行“民情家访制度、民事代办制度、协商民主制度”，全力打造在全省立得住的党建品牌；推行“一报双推三避四审五示”模式，推进农村、社区党员党籍管理工作，促进党员发展教育管理工作的优质化、经常化、规范化。（作者系中共新建县委常委、组织部长）

来源：中国共产党新闻网江西分网（江西组工网）