我市事业单位今年试水岗位“职员制”

今年全市将新增就业6.87万人

　　昨日，记者从市人社局获悉，未来三年内，我市将进一步扩大医保异地就医即时结算范围，实现以武汉市为中心的长江中游城市群医保联网，为城乡各类创业人员发放小额担保贷款20亿元，事业单位将试水岗位“职员制”，2015年起申报中级专业技术资格不考职称外语。

　　 社会保险

　　实现长江中游城市群医保联网

　　未来三年内，我市将进一步扩大医保异地就医即时结算范围，实现以武汉市为中心的长江中游城市群联网，完成昌九一体化医保合作项目。

　　我市将继续完善养老金直发，着力解决改制企业社保欠费问题，确保养老金足额发放率、社会化发放率达到100%。

　　 2015年大病保险覆盖全市

　　2015年年底前，我市将初步建立覆盖全市城乡的大病保险制度。“我市将逐步提高企业退休人员基本养老金水平，建立病残津贴制度，适当提高偏低群体的基本养老金水平，适当提高因工或非因工死亡人员丧葬抚恤金。”市人社局相关负责人说。此外，深入推进被征地农民参加养老保险工作，加快推进新老农保衔接、新农合和城居保的合并实施；积极创造条件，逐步统一全市失业保险待遇标准。

　　 就业创业

　　全市今年将新增就业6.87万人

　　“今年，我市力争新增城镇就业6.87万人，城镇登记失业率控制在4.6%以内；新增小额担保贷款 5.5亿元。”南昌市人社局相关人士介绍，2014年，我市将继续加快推进县区农民工综合服务分中心和社区散工超市建设。

　　 未来3年发放小额贷款20亿元

　　未来三年，我市将完善小额贷款机制，将企业、个人创业小额贷款比例提高到4:6，提高小额担保贷款额度；扩大创业扶持范围，扶持重点从个人向小微企业转型，扶持对象由原有企业下岗失业人员扩大到省内有创业愿望、创业能力的各类人群，重点扶持高校毕业生、返乡农民工等青年创业群体。

　　力争3年共为城乡各类创业人员发放小额担保贷款20亿元，直接扶持各类创业人员2万人，新建创业孵化基地10个，力争建立一个国家级创业孵化基地。

　　 推进昌九人力资源市场一体化

　　今后三年内，我市将扩大培训对象范围，提供针对性的培训服务，为劳动者建立起更加有效的终身职业培训体系。

　　此外，我市将推进昌九人力资源市场一体化建设，力争到2016年，基本建成南昌、九江两地，南昌、九江、省直三方一体化的现代人力资源服务体系。

　　 人才建设

　　建立高层次人才引进绿色通道

　　我市将继续畅通高层次人才引进绿色通道，为高层次人才提供编制管理、岗位设置、住房医疗、家属安置等多方面便捷优质服务。改进专业技术人员继续教育考核，从2015年起，计算机水平测试将不作为专业技术人员继续教育供需科目。

　　 扩大职称外语免试范围

　　记者了解到，我市全面推行中小学教师职称制度改革，拓宽职称评审“绿色通道”，分类分层逐步放宽论文、课题要求、适度扩大职称外语免试范围。

　　从2015年起，申报中级专业技术资格将不作职称外语要求，年满50周岁专业技术人员可免试职称外语。

　　 人事改革

　　 我市事业单位试水岗位“职员制”

　　今年，我市将适当降低基层公务员的进入门槛，从优秀村干部中充实一批人员进入乡镇公务员队伍；全市市、县（区）、乡（镇、街道）事业单位将公开招聘工作和赴省外大学选聘应届优秀毕业生工作。

　　同时，今年将进行“职员制”岗位试点，探索建立“职务”与“职级”相结合、符合事业单位管理工作的特点和规律的职员制度。（黄桂林 记者 蒋雅楠 实习生 邓秋艳）