戴东军：劳动工资统计的酸甜苦辣

　　不知不觉，时间的指纹抚过春华秋实，划过酷暑严冬，岁月的脚步带领我们进入了新的春天。此刻，窗外阳光普照，大地回春，似乎为已到来的2015年。而我的思绪，伴着这样难得的惬意与美好，飘到了这些年来与我苦乐共享的劳动工资统计。从懵懂的统计新兵，到而今也能算得上是行家里手的劳资统计业务骨干，数十年悄然已逝。那年，面对它，我有的更多是跃跃欲试的新奇和一展身手的壮志，多年后，当我就这样全身心的打开关于它的记忆匣子，却也是五味陈杂，苦辣酸甜齐聚。

　　第一次接触劳动工资统计，是在1990年的工资统计年报，当我逐渐熟悉劳资专业所需要承担的工作任务的同时也发现，其实劳动就业统计并不是想象的那般轻松。大家看到的我们，似乎就守着几个最浅显易懂的指标，无需复杂计算，不用设计程序花精力审核，每月轻松度过，却不知：我们的报表指标简单，可报表数量确是其他所有专业的总和甚至还不止，大量的单位催报工作常常是让我们头疼脑热，时间紧，量大任务重，这才是我们专业的写照；因为报表涉及各行各业，特别是无主管部门的单位也很多，记得那时，各单位的电话号码我是记得最熟的，就是因为每月都需要催报工资报表，打得多了就熟了。

　　都说劳动就业统计，就是人员和工资的统计，简单无比。所以无论是从基层单位统计员还是县级统计劳资统计专业人员的配备或是职责的安排，边缘化现象时有存在——专业人员变动频繁，专业人员兼任其他诸多事项，专业人员业务水平不扎实，专业基层基础工作差……种种问题的交错，于是乎，每一次统计执法检查，劳资专业总是享受“专宠”，行政处罚书上，各单位人员、工资漏统或是错统的铅字文书，让我也是倍受“关注”，无奈的同时却也常常是羞愧的无地自容。加强劳资统计基层基础建设工作一直在努力，从审核报表质量，到下发文件，再到反复的业务培训指导，执法检查、统计督查处罚，一项项，一专专工作都甚是用心。然，面对这样庞大的调查对象和时间精力均有限的统计人员，加之大家多少对劳资统计抱有“小菜一碟”的轻视心理，几年的努力，基础工作成效虽有，但却依然不是那么明显，面对这样任重而道远的劳动就业统计，还能再用一个“易”字描述吗？。

　　对于我们劳动工资统计数据的质疑，公众没有过多的信服，而更多的是戏谑和误解，工资是“被增长”，人员是“倍增加”，殊不知，我们公布的每一个数据都是基层单位自主填报汇总上来，我们的工资统计口径，与大家心目中到手的现金工资也是有差距的。我们公布城镇非私营单位在岗职工平均工资，但却有着多次被公众电话或是当面质问，因为我们公布的工资标准导致他们劳动权益保障方面受到影响，这种无来由“罪状”，叫我们如何承担的起呢？古人有语，祸福相倚，苦乐亦相随。多年来，无数个日日夜夜，为着劳动就业统计，加班加点的累过，被误解被错怪的委屈过，遭遇瓶颈气馁挫败的伤心过。但同样，也正是因为有着这些辛苦与心酸的历练，才能让我从对劳资统计的完全陌生到现在深深地热爱这项工作，从事劳动就业统计工作的岁月，那些新掌握知识时的欣喜，受到表扬时的愉悦，收获荣誉时的满足，我想，除了一个“甜”字，还有什么词语能更好表达呢？