宜春：打好“组合拳”强化纪检监察干部监督工作

　　近年来，宜春市各级纪检监察机关认真贯彻落实中纪委、省纪委关于加强队伍自身建设的各项要求，自觉把队伍自身建设这项履职尽责的基础性工作作为落实“监督责任”的重要举措，牢固树立纪检监察队伍“不能出事，出不得事，出不起事”的意识，积极践行“严管就是厚爱，监督者首先要接受监督”的理念，在全市叫响“五个看齐”、“五个带头”，打好“组合拳”，严防“灯下黑”。

　　 利用载体，盘活资源，让教育“活”起来

　　干部讲坛交流思想。每两个星期一次，以支部（室）为单位，由各支部（室）派人在机关开展讲学评学活动，既可讲业务知识，也可就当前政治、经济、反腐等热点问题谈感想说体会。轮流安排参加过中纪委、省纪委培训学习的同志在干部讲坛上分享学习心得。坚持每周二下午为机关干部集中学日，做到学习有计划、有内容、有考核。同时，还通过组织观看警示教育片、通报各地查处的纪检监察干部典型违纪违法案例，教育、警示机关干部。

　　主题教育磨砺品性。先后在全市纪检监察系统中开展了“三珍”（珍重事业、珍惜名誉、珍爱家人）、“明责守纪”廉政法规知识、“严守纪律、严讲规矩”大讨论以及党的群众路线教育实践活动和“三严三实”等主题教育活动，以主题教育提升队伍思想认识和道德境界。同时，坚持每年在机关举办迎国庆气排球等比赛活动，提升队伍凝聚力。

　　业务培训提升能力。坚持每年对纪检监察干部进行业务培训。今年春节后一上班，组织了一次为期3天的全市纪检监察干部综合业务培训班，共190余人参加培训，委局领导带头上课，培训内容包括纪委监督责任、纪律审查、党风政风监督、信访举报、案件审理、纪检宣传等。坚持每年从全市各县市区纪委或市直机关单位纪检组抽调一批年轻干部分到各室跟班学习。

　　 健全制度，完善机制，让监督“严”起来

　　层层压实责任。坚持每年初以“项目化、时间表、责任人”方式，将队伍自身建设作为落实“两个责任”的重要内容，年度一并进行考核。坚持每年初由市纪委主要负责人与市纪委班子成员、市纪委班子成员与分管室（部）负责人签订责任书，层层传导压力，层层压实责任，做到业务工作和队伍建设两手抓，两不误。坚持逢会必讲队伍自身建设，做到警笛常鸣、警钟常敲。

　　强化内外监督。成立监督检查组，由主管干部监督工作的副书记牵头，对纪检监察干部严格遵守工作制度、保密纪律、纪律审查纪律等情况进行监督检查并及时通报。严格实行请示、报告制度，所有纪检监察干部离开宜春，不管公事私事，都应事前向有关领导请示、报告。制定出台了《市纪委监察局机关工作人员市内公务活动有关规定》，明确“八个不允许”。从社会各界聘请党风廉政监督员和行政监察员，定期不定期对全市纪检监察干部履职情况、廉政情况进行监督。同时，强化了上级纪委对下级纪委的领导，建立健全了下级纪委向上级纪委报告工作、定期述职等制度。

　　发挥堡垒作用。制定《宜春市纪委监察局专案组临时党支部工作制度》，做到“有党员纪检干部的地方就有党支部，有党支部的地方就有监督”。《制度》对临时党支部的设置进行了规定，对临时党支部以及支部书记、委员的主要职责和任务进行了明确，重点教育和监督办案人员坚守纪律审查纪律和保密纪律等。

　　 抓早抓小，查纠并举，让警示“实”起来

　　认真谈。在建章立制的基础上，坚持教育为先，主动找干部谈心，实行班长找班子成员谈心、班子成员找室主任谈心、室主任找本室干部谈心，做到干部轮岗、交流必谈，干部有苗头性、倾向性问题必谈，干部年终考核反馈必谈，常委会、民主生活会前必谈等“四个必谈”。通过开展谈心活动，及时掌握纪检监察干部的思想动态，发现问题苗头，及时予以纠正。

　　积极访。对纪检监察干部作风建设等情况开展跟踪问效，发现问题，及时开展诫勉谈话。

　　严肃查。拓宽信访监督渠道，认真受理社会各界对纪检监察干部的投诉，对有违纪问题的干部及时查处，对不适宜从事纪检监察工作的干部坚决调离岗位，保持纪检监察干部队伍的纯洁性。去年6月成立纪检监察干部监督室以来，全市共收到群众来信来访12件，其中重复件1件，按照线索处置的程序和方式，进行了认真处理，做到件件有着落，其中立案2件，谈话函询类3件，信访了结7件。（宜春市纪委  彭望伟）