打造“四位一体”职工之家

近年来，随着经济体制转型升级，新型城镇化进程不断加快，职工队伍在年龄结构、知识层次、跨区就业等方面出现了新变化，为适应形势发展的需要，井冈山经济技术开发区从基层工会和企业职工的需求出发，通过“四位一体”职工之家工作模式, 为园区230余家企业5万多产业工人提供“家”的温暖与服务，得到了中组部和全国总工会的充分肯定。

开门建会

井冈山经济技术开发区2009年成立工会工作委员会，2012年底建会企业只有5家。

问题在哪？工会在走访中发现，一方面职工不知道工会，维权意识淡薄；一方面老板不信任工会，认为工会就是找企业麻烦。为搭建共赢、和谐发展的互信平台，2013年开始，井冈山经开区总工会相继开展“广普查、深组建、全覆盖”行动，集中开展建会行动，对全区已投产企业进行摸底建档，对重点企业进行重点突破，并在规模企业中开展“职工之家”创建活动，最大限度地把职工组织到工会中。

经过一年多的努力，不仅向企业宣传了工会的作用，更打通了工会与企业行政之间的沟通障碍，打通了工会服务企业的“最后一公里”。

到2014年井冈山经济技术开发区工会工作委员会升格为井冈山经济技术开发区总工会时，园区内应建会单位已发展到177家，成立工会的单位发展到89家，建会率达50.4%。并实现了“职工之家”建设从企业向地方延伸、从国企向非公延伸、从个体向联合延伸、从厂区向社区延伸。

打造平台

组织建起来了，如何更好地服务园区内230余家企业及社区、5万多职工及社区群众？如何充分发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，为企业职工搭建成长平台和利益保障平台？

2012年，该区投资500万元建设工会“职工之家”，内设职工服务中心、培训中心和远程教育工作站、图书阅览室和电子阅览室以及娱乐设施等，集休闲娱乐、阅读锻炼、维权帮扶等于一体。

在这里，一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心，面向社会、服务职工的事务推向前台，“五星级”服务让职工群众如沐春风。

在这里，人们可以咨询职工保险改制去向，可以享受就业创业服务，可以进行劳动争议调处，可以开展文艺活动。职工之家新的服务模式引来众多群众，从最初的不了解、好奇，到参与、认同……两年多时间，园区的大部分企业加入到“职工之家”。

以“职工之家”为平台，求助热线服务、党员教育、职工职业培训、扶贫帮困基金筹建等活动红红火火地开展起来，“职工之家”成为该区服务职工、构筑和谐劳动关系的“前沿阵地”。

活力兴“家”

工会工作只有根植于服务职工需求之上，才能永葆生机和活力。

为激发园区企业员工创新热情，井冈山经开区总工会开展技能培训，制定素质提升方案，开展建岗立功、劳动竞赛、技术革新等活动，员工创新能力不断提高，企业竞争力不断增强。

同时，井冈山经开区总工会做好对困难职工帮扶工作，3年来看望困难职工和群众400余户、困难党员70多户，发放慰问金22万多元，走访了36家企业，开展金秋助学活动，让职工感受到“家”的温暖。

此外，区工会还依靠“职工之家”的法律援助中心和维权中心两个平台，建立维权队伍，成立10个企业服务小组。去年以来，为职工提供法律援助、维权服务30人次，帮助协调处理劳资纠纷18件。

工会覆盖面不断扩大，工会凝聚力不断增强，服务赢得了和谐共荣。如今，“全国工人先锋号”、“全国五一劳动奖章”、“省五一劳动奖章”、“省工人先锋号”等荣誉先后落户井冈山经开区，工会不仅成为园区软实力竞争的主要抓手，更成为当地招商引资的一张响亮的名片。