新余市猴年首场招聘会汇聚226家企业

　　 7200余个岗位喊你去上班

　　 我市猴年首场招聘会汇聚226家企业 现场达成就业意向6030人

　　招聘会现场火爆

　　2月15日，新余市“大众创业·才企共赢”2016春季大型人才交流会在市会展中心火爆开场。此次交流会由市人力资源和社会保障局主办，市人才交流中心、江西赣中人才市场承办，共汇聚了我市226家企业参加，提供就业岗位7200余个，需求人数近15000人，现场达成就业意向6030人。

　　夫妻一起找工作

　　 电商网络平台“求贤若渴”

　　当日上午，记者在市会展中心看到，一二楼大厅摆满招聘摊位，求职者人头攒动，摩肩接踵，招聘者卖力吆喝，场面火爆。市人社局人才流动中心市场研发科科长黄志良向记者介绍，定在大年初八举行这场交流会一方面是年后企业用工需求大，另一方面是为了留住返乡过年的人才，“尤其是专业技术人才，以往大家有一个惯性思维，认为本地工资水平低，留不住人才，事实上近几年有不少企业都提高了薪资待遇，我们希望给求职者提供更多选择，促进人才合理流动。”

　　黄志良还告诉记者，此次人才交流会，制造业占参会企业总数的45.13%，农林牧渔占比6.4%。服务业及第三产业占比48.47%，超过了第一产业，其中电子商务贸易、互联网、物流类等小微企业增速迅猛，同比增长了57.14%。记者注意到，这些电子商务贸易和互联网企业需求的人才数量不多，一个岗位大多只需三五人，但他们迫切需要专业人才。江西省新安电子商贸有限公司人事专员朱女士告诉记者，他们公司是自产自销模式，想招聘3~5名运营客服，经营淘宝网店，“来咨询的人大多只能胜任客服工作，但我们希望运营客服能在胜任基本的客服工作之外，还要熟悉网络营销活动，有一定经验，这种人才比较难招，只能碰运气了。”么么车传媒公司工作人员张先生告诉记者，他们需要五六名网页设计、网络美工，一个上午只收到2份简历，是否合适还需看面试结果。

　　详细了解企业需求

　　 外地企业来新余“抢人”

　　本地企业“求贤若渴”，外地企业也在现场同台“抢人”。“目前，南昌万达城正处于建设与筹备中，位于南昌市九龙湖新区。该项目规划有文化、旅游、商业、酒店、滨湖酒吧街五大内容，还有六大主题区域，40多个游乐项目，18家主题餐厅，16个特色商店，计划2016年5月28日进行营业，所以需要大量优秀员工。”在南昌万达城文化旅游管理有限公司的展位前，工作人员季先生正在向求职者介绍公司情况。

　　季先生告诉记者，现在公司正在向旅游业转型，需要五湖四海的游客，更需要五湖四海的员工，所以在南昌周边的几个地市公司均在招聘员工，一方面补充公司的人员结构，另一方面想通过员工地缘性吸引周边城市的客流。

　　深圳市联天钢结构桥梁工程有限公司的张经理也在展位前为前来咨询的求职者解惑答疑。他告诉记者，今年公司的订单充足，用人有一定的缺口。老板来自新余，饱含乡土情怀，想为发展家乡经济出力，所以来到家乡招聘。从目前的情况来看，招聘形势并不乐观，尽管公司每年春节前后对江西籍员工返乡、复工都有接送待遇，但对本地工人的吸引力并不大。“像焊工、铆工这样的技术工种，在家里与外面的薪资待遇相差不大，所以很多人宁愿选择在家务工。”张经理解释说。

　　现场签订就业意向

　　 求职者更看重“安全感”

　　就像张经理看到的一样，不少求职者的确希望能在家乡找到一份相对“稳定”的工作。在当天的招聘会现场，艾先生一直和女儿在会场里转悠，他一方面是陪着即将毕业的女儿来应聘，另一方面来看看有没有更加适合自己的岗位以便日后跳槽。

　　“你找工作一定要看企业是否稳定，老板人是否真诚，如果这两个条件满足了，你就可以安心工作学东西。”艾先生一边陪女儿投简历，一边向女儿分享自己的就业经验。艾先生告诉记者，他原本是一位国企员工，由于单位效益不行，早在20年前就前往深圳从事机械设备工作。前两年由于母亲生病，他毅然辞职回家就业，目前在高新区一家企业上班，可是工厂效益不太好，总不能按时发工资，所以他也想看看能否跳槽到一家相对稳定的企业。

　　而此时黄女士在会场走走停停，几次遇到招聘方问愿不愿意做业务员、前台销售，她都摇摇头，“我之前做过两年销售，收入全看业绩，压力很大”，所以她还是倾向于找一份有相对固定的工作时间和稳定收入的工作。

　　记者发现，关系切身利益的法律知识、职业病防护也受到求职者关注。当日，市人才交流中心邀请了新余学院法学副教授吴平芳为求职者提供法律咨询服务。在法律咨询点，工作人员提供的《职工学法必读》《职业眼部危害及防护知识职工普及读本》等书籍被索要一空。吴平芳告诉记者，现在许多求职者，尤其是农民工，维权意识越来越强，他们主动了解更多法律知识保护自己的合法权益。