李忠卿：“拼假攻略”考验企业老板的管理智慧

　　9月已过半，网友已纷纷把目光投向了中秋和国庆，根据网友整理的“拼假攻略”，对于有年假或者调休额度的人来说，可以拼成一个12天甚至16天的“加长版”假期。不过，白领扎堆休假不仅让领导用人犯难，还让一些留守的同事“被加班”。（9月16日中新网）

　　中秋连着国庆，今年的这个假期特别长，虽然不是连得很紧，但是聪明的网友早就拿定了主意，只要将假期拼在一起，就可以组成一个“加长版”的假期，难怪“拼假攻略”甫一出炉，立即引发网友热议，众多人青睐与关注呢。

　　公休假、年休假的增多，劳动者的休息权得到了尊重，这确实是一大利好，大家都巴望着利用这个假期好好玩一玩，如果大家都扎堆休假，这对企业来说无异于是一场灾难，搞不好生产都会受到影响。一方面是劳动者维权意识的增强，休息权必须得到保障，另一方面是企业人力资源难以调配，生产与经营出现断档，何来经济效益？

　　因此，能否处理好劳动者的“拼假”问题，对企业老板无疑是一场大考。既不能强制劳动者上班，又不能眼睁睁看着某些岗位空无一人。我以为，在这个非常时期，老板必须拿出大智慧，采取两条腿走路的方针，一是征求每个员工的意见，将企业人手紧张的情况公之于众，将“锅里有碗里才有”的道理讲清楚，求得大家的理解与配合；二是算一算节日加班的费用，保证第一时间结算给加班者，须知，这个吸引力还是很大的，只要不打折扣，相信面对不菲的加班费，总会有人留下来坚守岗位的。

　　中秋与国庆是最好的季节，秋高气爽，对企业来说同样是生产的黄金季节，如何保证生产不受影响，企业的经营与管理者必须拿出足够的诚意，善待员工，给他们以应有的关怀，人都是有感情的，只要老板很靠谱、有人情味，任凭“拼假攻略”如何火爆，也用不着担心，说不定大家都争着上班呢，可见，事在人为，果真没有到岗，犯愁与猴急都没有用，只能自我反省了。